工伤停工留薪可拿到多少补偿款

1.工伤停工留薪期内，职工可保持原工资福利待遇，由单位按月支付，涵盖基本工资、奖金、津贴等正常工作时的待遇。这保障了职工在工伤期间的经济权益，使其能安心养伤。
2.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。这既考虑到职工康复的实际需求，又避免过长时间的停工留薪影响企业正常运营。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这确保职工在不同阶段都能得到相应的保障。

解决措施和建议：
1.单位应准确核算职工原工资福利待遇并按时支付，避免出现克扣情况。
2.职工若认为伤情需延长停工留薪期，应及时申请鉴定。
3.相关部门加强对企业执行情况的监督，保障职工权益。

法律分析：
（1）工伤停工留薪期内，职工享有重要权益，所在单位需按月支付原工资福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等，这保障了职工在受伤治疗期间的经济收入稳定。
（2）停工留薪期通常有时间限制，一般不超过12个月。不过，若伤情严重或情况特殊，经相关劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也有限制，不超过12个月。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，原待遇停止发放，将按照规定享受伤残待遇。而在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要及时了解自己的停工留薪期时长及相关待遇变化，单位应依法支付工资福利。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）职工要知晓自己在工伤停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权益，包含基本工资、奖金、津贴等，若单位未按规定支付，可与单位沟通协商。
（二）若伤情严重或情况特殊，职工可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期，最长可延长12个月。
（三）评定伤残等级后，职工应及时了解并按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，要继续申请享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤停工留薪期，职工工资福利不变，由单位按月支付。原工资福利涵盖基本工资、奖金、津贴等正常工作时的待遇。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
工伤停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
按照法律规定，工伤停工留薪期内，职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴等构成的工资福利待遇不变，单位需按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。这一规定保障了工伤职工在治疗期间的合法权益，让职工能安心养伤。如果大家在工伤停工留薪期相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。