男方生育问题致离婚，财产该怎么分

有时候女人的眼睛里容不得沙子，发现自己的老公有出轨行为后，就提出离婚，但是男方可能因为感情、孩子、财产等关系不同意离婚，双方关系就在僵持着。那么，女方提出离婚男方不同意怎么办?我国法律规定了两种离婚方式：协议离婚和诉讼离婚。其中去民政局协议离婚只适用于夫妻双方自愿离婚并对财产分割、子女抚养已经达成协议的情况下；而去诉讼离婚则适用于一方不同意离婚或财产分割、子女抚养有争议的情况下。一方不同意离婚，就只能通过诉讼方式离婚。女方离婚，直接向递交离婚状，立案后，在15日内通知审理时间。需要注意的是，婚后如果女方在怀孕和哺乳期间，是不受理男方提起的离婚诉讼的。如果是男方不同意离婚，女方要离婚要注意收集感情破裂的证据，如家庭暴力的证据、的证据、感情不和分居的证据等等，通过证据说明两人感情已无和好可能，在综合考虑各种因素后，才会判决。我国人民在审理一方不同意离婚的案件时，首先应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。经过调解后发现，夫妻感情确已破裂，并无和好可能时，就可以作出准予当事人离婚的判决。《中华人民共和国婚姻法》第三十二条【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

有时候女人的眼睛里容不得沙子，发现自己的老公有出轨行为后，就提出离婚，但是男方可能因为感情、孩子、财产等关系不同意离婚，双方关系就在僵持着。那么，女方提出离婚男方不同意怎么办?我国法律规定了两种离婚方式：协议离婚和诉讼离婚。其中去民政局协议离婚只适用于夫妻双方自愿离婚并对财产分割、子女抚养已经达成协议的情况下；而去诉讼离婚则适用于一方不同意离婚或财产分割、子女抚养有争议的情况下。一方不同意离婚，就只能通过诉讼方式离婚。女方离婚，直接向递交离婚状，立案后，在15日内通知审理时间。需要注意的是，婚后如果女方在怀孕和哺乳期间，是不受理男方提起的离婚诉讼的。如果是男方不同意离婚，女方要离婚要注意收集感情破裂的证据，如家庭暴力的证据、的证据、感情不和分居的证据等等，通过证据说明两人感情已无和好可能，在综合考虑各种因素后，才会判决。我国人民在审理一方不同意离婚的案件时，首先应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。经过调解后发现，夫妻感情确已破裂，并无和好可能时，就可以作出准予当事人离婚的判决。《中华人民共和国婚姻法》第三十二条【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

您好，《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。即单位若按规定正常支付工资，津贴拨付给单位，若津贴高于工资，其结余归入职工所在单位的职工福利费。