员工自行辞职补偿标准是怎样

法律分析：
（1）通常员工自行辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工以此为由辞职可获经济补偿。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（3）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最多十二年。

提醒：
员工辞职时需留意用人单位有无上述过错情形，以便争取合理经济补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若因用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错而辞职，可要求单位支付经济补偿。员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在过错。
（二）经济补偿计算方式为：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。员工可自行计算应得补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常员工主动辞职，单位无需支付经济补偿。但单位有过错，如未按合同提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴社保等，员工因此辞职，单位要支付补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工离职前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
一般员工自行辞职，单位无需支付经济补偿；但单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等过错时，员工据此辞职，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下员工主动辞职，用人单位没有法定支付经济补偿的义务。然而，当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此提出辞职，用人单位就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果大家在劳动过程中遇到类似问题，对经济补偿等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一般员工自行辞职，单位无需支付经济补偿，但单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工据此辞职，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿计算方法：按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位遵守法律法规，及时履行提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保等义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。员工遇到单位过错情形，可依法维护自身权益。