哪些情况不在无需支付经济补偿范围内

（一）若劳动者遇到用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）当用人单位主动提出解除劳动合同并协商一致时，劳动者要与单位签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等。
（三）对于用人单位非过失性辞退，劳动者可要求单位出具相关证明，按规定获得经济补偿。
（四）用人单位经济性裁员，劳动者有权了解裁员程序是否合法，确保自身获得相应补偿。
（五）劳动合同期满，若不是因用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订而终止合同，劳动者可向单位主张经济补偿。
（六）用人单位因被依法宣告破产等原因终止劳动合同，劳动者要及时关注单位处理情况，争取应得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.劳动者因单位过错（像没提供劳动保护、没及时发工资、没交社保等）解除合同，单位要付经济补偿。
2.单位提出解除合同并和劳动者协商一致，需支付补偿。
3.单位非过失性辞退员工（如员工患病不能胜任工作），要给予补偿。
4.单位经济性裁员，应支付经济补偿。
5.合同期满，除单位维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，单位要补偿。
6.单位破产、被吊销执照等原因终止合同，需支付补偿。

结论：在劳动者因用人单位过错解除合同、协商一致解除、非过失性辞退、经济性裁员、特定情况终止固定期限劳动合同以及用人单位破产等原因导致劳动合同终止时，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付补偿。用人单位主动提出协商一致解除合同、非过失性辞退员工、进行经济性裁员，也需支付补偿。在劳动合同期满时，若用人单位不维持或提高条件续订，或者用人单位出现被依法宣告破产等情况导致合同终止，同样要支付经济补偿。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。如果遇到劳动经济补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在多种情况下需支付经济补偿。包括劳动者因用人单位过错解除合同，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等；用人单位提出协商一致解除；非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作；经济性裁员；劳动合同期满，非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况；以及用人单位破产、被吊销执照、责令关闭等终止劳动合同。

为避免不必要的经济补偿支出，用人单位应依法依规履行自身义务，按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保，提供必要的劳动保护条件。在进行人员调整时，严格按照法律规定的程序进行，与劳动者友好协商，避免因自身过错导致需支付经济补偿的情况发生。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位过错解除劳动合同的情况，这是因为用人单位未履行应尽义务，损害劳动者权益，所以需支付经济补偿。例如未提供劳动保护，会让劳动者工作时面临安全风险。
（2）用人单位提出解除并协商一致的情形，虽经双方协商，但由用人单位提出，劳动者可能处于被动地位，给予经济补偿是合理的。
（3）非过失性辞退，劳动者因自身客观原因不能胜任工作，并非自身过错，用人单位应给予一定经济补偿。
（4）经济性裁员，是用人单位因经营等原因进行的大规模裁员，劳动者因此失去工作，支付经济补偿可缓解其生活压力。
（5）劳动合同期满除特定情况终止的，劳动者可能因合同到期面临失业，用人单位支付补偿体现公平。
（6）用人单位因破产等原因终止劳动合同，劳动者是无辜的受害者，经济补偿可保障其基本生活。

提醒：劳动者遇到上述情况应及时主张经济补偿，不同案情补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。