雇佣吊车造成物品损坏责任如何划分

雇佣吊车造成物品损坏，责任划分要依具体情况而定。若为雇佣关系，通常雇主担责；若为承揽关系，定作人一般无责，有过错时需担责。
1.雇佣关系中，吊车司机受雇于雇主，工作中造成物品损坏，雇主通常承担侵权责任。但司机若存在故意或重大过失，雇主担责后可向司机追偿。
2.承揽关系里，吊车方用自身设备、技术和劳力完成工作并交付成果，定作人一般不担责。若物品损坏是吊车方过错导致，由其自行担责；若定作人在定作、指示或选任上有过错，如明知吊车方无相关资质仍选任，需承担相应部分责任。

建议在雇佣吊车时签订详细合同，明确双方权利义务；定作人要严格审查吊车方资质，降低自身风险。

法律分析：
（1）雇佣关系中，吊车司机受雇于雇主，在工作时造成物品损坏，从法律层面，雇主通常要承担侵权责任。这是因为雇主对司机的工作有指挥和管理的权力。
（2）不过，要是司机存在故意或者重大过失的情况，雇主承担责任后，是可以向司机进行追偿的。这体现了对有过错司机的责任追究。
（3）在承揽关系里，吊车方凭借自身设备、技术和劳力完成工作并交付成果，一般定作人不承担责任。
（4）要是物品损坏是吊车方过错所致，就由吊车方自行担责。但如果定作人在定作、指示或选任方面存在过错，比如明知吊车方无资质仍选任，就要承担相应责任。

提醒：
在雇佣吊车时，要明确双方是雇佣还是承揽关系。同时，选任吊车方要查看其相关资质，避免因选任过错承担责任，不同案情责任划分有别，建议咨询进一步分析。

（一）当双方为雇佣关系时，雇主通常要对吊车司机在执行工作中造成的物品损坏担责。雇主平时应加强对司机的培训和管理，降低事故风险。若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿，所以雇主需保留好相关证据。

（二）若双方是承揽关系，吊车方需对自身过错导致的物品损坏负责，应确保自身设备、技术等符合要求。而定作人要谨慎选择有资质的吊车方，避免因选任过错担责。若对定作、指示有过错，也需承担相应责任，所以定作人要在合理范围内进行指示。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1.雇佣吊车致物品损坏，责任划分依具体情况而定。
2.若为雇佣关系，吊车司机受雇执行任务致物品损坏，通常雇主担责。但司机故意或重大过失的，雇主担责后可追偿。
3.若为承揽关系，吊车方自行完成工作，定作人一般无责。因吊车方过错致损，其自担责任；定作人定作、指示或选任有过错，如选无资质者，需担相应责任。

结论：
雇佣吊车造成物品损坏，责任划分取决于双方是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系中一般雇主担责，司机有故意或重大过失时雇主可追偿；承揽关系中定作人一般不担责，吊车方过错致损自行担责，定作人有过错需承担相应责任。
法律解析：
依据《民法典》规定，在雇佣关系里，吊车司机受雇主指示工作，其执行任务时造成物品损坏，雇主作为受益方通常要承担侵权责任。若司机故意或有重大过失，雇主担责后可向司机追偿。而在承揽关系中，吊车方独立完成工作并交付成果，若物品损坏是其自身过错导致，就自行承担责任。不过，若定作人在定作、指示或选任方面存在过错，像明知吊车方无相关资质还选任，就要承担相应责任。如果遇到雇佣吊车造成物品损坏的情况，责任划分不明确时，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。