工作时死亡能获得哪些赔偿

工作时死亡，近亲属可获三类赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需自行支付赔偿费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，后续由用人单位偿还。
建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费，避免后续法律风险和经济负担。职工近亲属在遭遇此类情况时，要及时收集相关证据，维护自身合法权益。如果用人单位拒不支付，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）工作时死亡，近亲属可获三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，保障亲属生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一次性经济补偿。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担赔偿费用。若其不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。

提醒：劳动者应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险费。发生工亡情况，近亲属要及时收集证据，按法定程序申请赔偿。若遇问题，可咨询进一步分析。

（一）若职工工作时死亡，近亲属应及时收集与工亡相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以确定符合工亡赔偿条件。
（二）对于丧葬补助金，可按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算赔偿金额。
（三）申请供养亲属抚恤金时，要准备好亲属关系证明、无劳动能力证明及主要生活来源依赖证明等材料，按照规定比例申请。
（四）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定数额。
（五）若用人单位未缴纳工伤保险费，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付费用；若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工作时死亡，近亲属能获三笔赔偿：丧葬补助金，为统筹地区上年度6个月职工月平均工资；供养亲属抚恤金，给依靠因工死亡职工生活且无劳力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若单位没缴工伤保险费，费用由单位出。单位不付，先从基金出，再让单位偿还。

结论：
工作时死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金赔偿。若用人单位未缴工伤保险费，费用由其支付，不支付则从工伤保险基金先行支付后由用人单位偿还。
法律解析：
根据相关法律规定，职工工作时死亡，近亲属能获得的赔偿包括：丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，本应由工伤保险基金承担的费用就转由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行垫付，之后再向用人单位追偿。这一系列规定旨在保障工亡职工近亲属的合法权益。如果遇到此类情况且对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。