解除劳动关系在工伤仲裁中如何处理

（一）若工伤职工主动提出解除劳动关系，用人单位按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）用人单位在法定医疗期内违法解除，支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）工伤职工丧失或部分丧失劳动能力时，五至十级伤残经本人提出可解除；一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位。
（四）仲裁时，当事人要提供证据证明解除情况及工伤情况，仲裁委依据证据和法律裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工伤仲裁处理解除劳动关系，分不同情况。职工主动解除，单位通常支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准按当地规定。
2.单位在职工法定医疗期内违法解除，要付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.职工丧失或部分丧失劳动能力，单位解除要考量伤残等级。五至十级经职工提出可解除；一至四级保留关系，退出岗位。
4.仲裁时，当事人要提供解除和工伤情况的证据，仲裁委依证据和法律裁决。

结论：
工伤仲裁处理解除劳动关系问题，需区分不同情形，责任承担和处理方式有别，仲裁需提供相关证据。
法律解析：
若工伤职工主动提出解除，用人单位通常要按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位在法定医疗期内违法解除，要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对于丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工，五至十级伤残经本人提出可解除；一至四级伤残则保留劳动关系，退出工作岗位。仲裁时，当事人需提供证据证明解除情况及工伤情况，仲裁委依据证据和法律规定裁决。
若您在工伤仲裁中遇到解除劳动关系的问题，情况复杂难以判断，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤仲裁处理解除劳动关系需分情况处理。工伤职工主动解除，用人单位通常要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准依当地规定。
2.若用人单位在法定医疗期内违法解除，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.对于丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位解除要视伤残等级而定。五至十级伤残，经职工本人提出可解除；一至四级伤残，应保留劳动关系，职工退出工作岗位。
4.仲裁时，当事人要提供证据证明解除情况和工伤情况，仲裁委依据证据和法律规定裁决。

建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法解除；工伤职工了解自身权益，及时提供有效证据。

法律分析：
（1）工伤职工主动解除劳动关系时，用人单位通常要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。这体现了对工伤职工权益的保障，使其在解除劳动关系后能获得一定经济补偿。
（2）用人单位在法定医疗期内违法解除，要承担支付赔偿金责任，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对用人单位违法解除行为的惩罚。
（3）对于丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位解除劳动关系需额外考量伤残等级。五至十级伤残经本人提出可解除，一至四级伤残则保留劳动关系，退出工作岗位。
（4）仲裁时，当事人要提供证据证明解除情况及工伤情况，仲裁委依据证据和法律规定裁决。

提醒：
工伤仲裁处理解除劳动关系问题较复杂，不同情形处理方式不同。建议当事人在仲裁前收集好相关证据，遇到复杂情况可咨询专业法律人士进一步分析。