公司签了赔偿金未发应该怎么办

公司签了赔偿金却不发放，劳动者可通过多途径维权。
1.协商解决：先与公司沟通，要求按约定支付赔偿金，并保留好沟通记录，此方式能和平解决问题，节省时间和精力。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付赔偿金，借助行政力量维护自身权益。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

劳动者要及时采取措施，保留好相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司签了赔偿金却未发时，与公司协商是成本较低的解决方式。劳动者保留好沟通记录，能为后续维权提供有力证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备调查权，可通过行政手段责令公司支付赔偿金，推动问题解决。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律程序。需注意在规定的一年时效内提出申请，并准备好相关材料。仲裁结果具有法律效力，能保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留关键证据，且严格遵守维权时效规定，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）按照与公司协商的要求，劳动者需注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，如赔偿协议、身份证明等，详细准确地说明公司未支付赔偿金的情况。
（三）申请劳动仲裁时，务必在规定的一年时效内提出，准备齐全仲裁所需的各类材料，确保证据充分有效。若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与公司沟通，要求按约定支付赔偿金，并保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查公司并责令支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受侵害一年内提出，提交申请书、身份信息和证据，如赔偿协议、合同、工资流水等。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
公司签了赔偿金却未发，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司与劳动者达成赔偿金约定后就应按约定履行支付义务。当公司不支付时，劳动者首先可以选择与公司协商，这是较为温和的解决方式，同时保留沟通记录以便后续作为证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的渠道，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付赔偿金。若仍无法解决，劳动者可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关材料，仲裁是具有法律效力的解决途径。若对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。