劳动合同终止与解除补偿金额是多少

（一）用人单位主动合法解除且符合补偿情形，按劳动者工作年限计算补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除或终止，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动提出且单位无过错，一般无补偿；合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位主动解除且符合补偿情形，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除或终止合同，需付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.劳动者主动解除且单位无过错，一般无补偿。合同期满，除单位维持或提高条件续订劳动者不同意外，单位要支付补偿。

结论：
劳动合同终止与解除的补偿金额依具体情形而定，包括用人单位主动解除、违法解除、劳动者主动解除、合同期满终止等不同情况。
法律解析：
当用人单位主动解除劳动合同且符合法定补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者主动提出且用人单位无过错，一般无补偿。劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位需支付经济补偿。了解这些法律规定，能让劳动者在面对劳动合同变动时更好维护自身权益。如果大家在劳动合同终止或解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同终止与解除补偿金额依具体情形而定。用人单位主动合法解除且符合补偿情形，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除或终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动提出且单位无过错，一般无补偿。劳动合同期满终止，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；反之，单位需支付经济补偿。

建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。用人单位应依法依规处理劳动合同终止与解除事宜，避免违法行为。

法律分析：
（1）用人单位主动依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动提出解除且用人单位无过错，一般无补偿。
（4）劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位需支付经济补偿。

提醒：劳动者要留意用人单位解除或终止合同的合法性，自身主动解除时要明确是否符合获补偿条件，情况复杂时建议咨询专业法律意见。