给公司造成2万损失该如何赔偿

员工给公司造成2万损失，赔偿要依实际情况处理。若员工故意或有重大过失，需担责，赔偿方式和金额可协商。协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
1.赔偿金额确定会综合考量员工过错程度、工资收入等因素，通常不会让员工全额赔偿，会保障其基本生活。比如员工仅存在一般过失，且工资水平较低，就不会要求其承担全部2万损失。
2.若劳动合同或公司合法合理的规章制度有明确赔偿规定，应按规定执行。不过规章制度需经民主程序制定并向员工公示。例如公司规章制度经全体员工讨论通过并公示，其中对损失赔偿有规定，就可按此执行。

建议双方先友好协商赔偿事宜，公司制定规章制度要合法合规并做好公示，员工也应增强责任意识，避免给公司造成损失。

法律分析：
（1）员工给公司造成2万损失，若存在故意或重大过失，就需承担赔偿责任。这体现了法律中过错担责的基本原则。
（2）赔偿的方式和金额可由双方协商确定，这种协商机制给予了双方一定的自主性，能根据实际情况灵活处理。
（3）当协商不成时，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。这为公司维护自身权益提供了法律途径。
（4）赔偿金额会综合员工过错程度、工资收入等因素合理确定，且一般不会让员工全额赔偿，要保障员工基本生活，体现了法律的公平性和人文关怀。
（5）若劳动合同或公司合法合理且经过民主程序制定并公示的规章制度有相关赔偿规定，则按规定执行。

提醒：员工应避免因故意或重大过失给公司造成损失；公司制定赔偿规定要合法合理并履行民主公示程序，双方遇纠纷可咨询进一步分析。

（一）员工给公司造成2万损失，若员工存在故意或重大过失，应主动与公司沟通，积极协商赔偿方式和金额。
（二）公司若与员工协商不成，可准备好相关证据材料，如损失证明、员工过错证据等，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
（三）公司制定关于损失赔偿的规章制度时，要经过民主程序制定并向员工公示，确保规定合法合理，以便在处理此类问题时有据可依。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.员工给公司造成2万损失，若存在故意或重大过失，需担责。赔偿方式和金额可协商。
2.协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。赔偿金额依过错程度、工资等定，一般不全额赔偿，要保障员工基本生活。
3.若合同或制度有明确赔偿规定且合法合理，按规定执行，制度需民主制定并公示。

结论：
员工给公司造成2万损失，是否赔偿及赔偿方式需依实际情况而定，若员工故意或重大过失需担责，可协商赔偿，协商不成公司可仲裁或诉讼，赔偿金额综合考量，有合法规定的按规定执行。
法律解析：
根据相关法律，员工因故意或重大过失给公司造成损失时，需承担赔偿责任。赔偿方式和金额可先由双方协商。若协商无果，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在确定赔偿金额时，会综合考虑员工过错程度、工资收入等因素，一般不会让员工全额赔偿，会保障员工基本生活。若劳动合同或公司合法合理且经过民主程序制定并公示的规章制度中有赔偿规定，则按规定执行。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。