解除合同是否要告知工会

（一）用人单位单方解除劳动合同时，要提前把解除理由告知工会，这是必经步骤。
（二）若工会认为解除行为违反法律法规或合同约定，用人单位需认真研究工会意见，并书面反馈处理结果。
（三）劳动者行使解除权或双方协商一致解除合同，一般不用告知工会。
（四）用人单位未按规定通知工会，可能要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.用人单位单方解除劳动合同，要提前把理由告知工会。若其违反法规或合同约定，工会可要求纠正，单位需研究意见并书面反馈处理结果。
2.劳动者解除合同或双方协商一致解除，一般不用告知工会。
3.是否告知工会，由解除合同的主体和方式决定。用人单位不按规定通知，可能要支付赔偿金。

结论：
用人单位单方解除劳动合同需告知工会，劳动者行使解除权或双方协商一致解除合同通常无需告知，未按规定通知工会可能面临支付赔偿金等法律后果。
法律解析：
根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，要事先将理由通知工会。若用人单位存在违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的情况，工会有权要求其纠正，用人单位需研究工会意见并书面反馈处理结果。而当是劳动者行使解除权解除合同或者双方协商一致解除合同时，一般不用告知工会。这表明是否告知工会取决于解除合同的主体和方式。如果用人单位未按规定通知工会，可能被认定为解除行为违法，从而需要向劳动者支付赔偿金等。若大家在劳动合同解除方面遇到类似疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会，若违反法律、行政法规或合同约定，工会有权要求纠正，用人单位应研究意见并书面反馈处理结果。而劳动者行使解除权或双方协商一致解除合同，通常无需告知工会，即是否告知工会取决于解除合同的主体和方式。
2.若用人单位未按规定通知工会，可能需支付赔偿金等。
3.为避免法律风险，用人单位在单方解除劳动合同时，应严格按照程序事先通知工会，详细说明解除理由。认真对待工会提出的意见，及时研究并将处理结果书面通知工会，确保解除行为合法合规。

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同，有事先将理由通知工会的义务。工会在用人单位违法违规或违反约定解除劳动合同时，有权要求其纠正，用人单位需研究工会意见并书面反馈处理结果。
（2）劳动者行使解除权解除合同，或者双方协商一致解除合同，一般不用告知工会。这表明告知工会与否和解除合同的主体及方式相关。
（3）用人单位若未按规定通知工会，可能要承担支付赔偿金等法律后果，这体现了法律对工会监督作用的重视和对用人单位解除合同程序的规范。

提醒：
用人单位单方解除劳动合同时，务必按规定通知工会，避免因程序缺失面临法律风险。不同解除情形法律要求有别，可咨询进一步分析。