解雇仲裁赔偿标准是什么

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）若用人单位合法解除劳动合同，因劳动者过错解除的，劳动者无法获得赔偿；因客观情况变化等合法原因解除的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，同样按上述经济补偿标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法解除：用人单位违法解雇劳动者，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法解除：劳动者有严重违规等过错，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法原因解除，单位要支付经济补偿。

结论：
解雇仲裁赔偿分违法解除和合法解除两种情形。违法解除时用人单位需按标准支付二倍赔偿金；合法解除中劳动者有过错无需赔偿，因客观情况变化等合法原因解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法解除的情况下，如果是劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错，用人单位无需支付赔偿；若因客观情况变化等合法原因解除，用人单位则需支付经济补偿。如果遇到解雇仲裁赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士寻求精准的法律建议和帮助。

1.解雇仲裁赔偿需依据不同情形处理。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除分两种情况。劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需赔偿；因客观情况变化等合法原因解除，用人单位需支付经济补偿。
3.建议用人单位严格依据法律规定和规章制度处理解雇事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）违法解除：当用人单位违法解除劳动合同时，需承担相应赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算与劳动者工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。而因客观情况变化等合法原因解除，用人单位则需支付经济补偿。

提醒：劳动者遇到解雇纠纷时，要准确判断解除情形，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。