兼职上下班出现事故算工伤吗

法律分析：
（1）当兼职人员和用人单位构成劳动关系时，在上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，这种情况会被认定为工伤。这意味着劳动者可依据工伤保险相关规定获得相应保障。
（2）如果只是劳务关系，工伤认定的规则就不适用了。不过，可根据民法典里侵权责任的规定，看能不能向相关责任方要求人身损害赔偿。
（3）由此可见，明确兼职人员和单位之间的关系以及事故责任认定十分关键。不同关系对应着不同的处理方式和权益保障途径。

提醒：
兼职前要明确与单位的关系，发生事故后及时确定责任认定。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确定与单位的关系。可查看签订的合同，若有劳动合同，大概率构成劳动关系；若为劳务合同，则是劳务关系。也可从工作管理模式判断，如单位对工作时间、工作内容严格管理，更倾向于劳动关系。
（二）进行事故责任认定。发生事故后及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，明确本人在事故中是否承担主要责任。
（三）符合劳动关系及法定事故条件时，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若是劳务关系，收集相关证据，依据民法典侵权责任规定向责任方主张人身损害赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.兼职上下班出事故是否算工伤，要分情况。若与单位构成劳动关系，上下班途中遇非本人主要责任的交通等事故，可认定为工伤。
2.若只是劳务关系，不适用工伤认定，但能根据民法典侵权责任规定，看能否向责任方索赔。
3.重点是确定和单位的关系及事故责任。符合条件可申请工伤认定获保障，劳务关系则按侵权责任处理。

结论：
兼职上下班出现事故是否算工伤，取决于与用人单位的关系及事故责任认定。构成劳动关系且符合法定条件算工伤，劳务关系则不适用工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，兼职人员与用人单位构成劳动关系，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。若为劳务关系，不适用工伤认定，但可根据民法典侵权责任规定，向相关责任方主张人身损害赔偿。因此，确定与单位的关系及事故责任至关重要。符合劳动关系及法定事故条件的，可申请工伤认定获保障；劳务关系则按侵权责任处理。如果遇到类似情况，对自身权益及处理方式不确定，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到维护。

兼职上下班出现事故是否算工伤要依情况而定。如果兼职人员和用人单位构成劳动关系，且在上下班途中因非本人主要责任，遭遇交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。

要是属于劳务关系，则不适用工伤认定。但可根据民法典中侵权责任规定，尝试向相关责任方主张人身损害赔偿。

判断的关键在于明确兼职人员与单位的关系以及事故责任认定。若符合劳动关系和法定事故条件，可申请工伤认定获取保障；若是劳务关系，则按侵权责任处理。

以下是相应建议：
1.兼职人员入职时应明确与单位的关系，保留好相关合同等证据。
2.发生事故后及时收集责任认定等相关材料。
3.若对自身权益有疑问，可咨询专业法律人士。