竞业限制违约后应怎样作出赔偿

（一）劳动者违反竞业限制约定，要按协议支付违约金，若违约金不合理，可请求法院或仲裁机构调整。
（二）除违约金，违约给单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任，赔偿额相当于违约造成的损失，含可得利益，但不超违约方预见范围。
（三）用人单位要求继续履行竞业限制义务，劳动者需遵守。
（四）用人单位需对自身损失承担举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.劳动者违反竞业限制约定，需按协议向单位支付违约金。若数额不合理，可请求法院或仲裁机构调整。
2.除违约金，劳动者违约致单位损失的，要承担赔偿责任。赔偿额为违约造成的损失，含可得利益，但不超预见范围。
3.单位要求继续履行的，劳动者要遵守。单位需对自身损失举证。

结论：
劳动者违反竞业限制约定，需按协议支付违约金，可请求调整数额；造成损失的要赔偿；用人单位要求继续履行的，劳动者仍需遵守，且用人单位对自身损失举证。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议后，就应遵守约定。若违反，要按协议支付违约金。不过，若违约金数额不合理，当事人有权请求法院或仲裁机构调整。同时，违约给用人单位带来损失的，劳动者还需承担赔偿责任，赔偿额相当于违约造成的损失及可获得的利益，但有一定限制。另外，用人单位要求继续履行竞业限制义务时，劳动者不能拒绝。在实践中，用人单位要承担证明自身损失的责任。如果大家在竞业限制方面遇到相关法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者违反竞业限制约定，需按协议支付违约金，若数额不合理可请求法院或仲裁机构调整。同时，违约给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿额相当于违约造成的损失，含履行合同可得利益，但不超违约方预见范围。若用人单位要求继续履行义务，劳动者需遵守，且用人单位要对自身损失举证。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，严格遵守竞业限制协议，避免违约行为。
-用人单位在签订协议时，合理约定违约金数额，同时注重收集和保存能证明自身损失的证据。
-双方若对违约金或损失赔偿有争议，可通过合法途径，如请求法院或仲裁机构解决。

法律分析：
（1）劳动者违反竞业限制约定时，需依据竞业限制协议向用人单位支付违约金。若违约金数额不合理，当事人可通过法院或仲裁机构进行调整。
（2）除支付违约金，劳动者违约给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。损失赔偿包括合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。
（3）若用人单位要求继续履行竞业限制义务，劳动者必须遵守。同时，用人单位需对自身损失承担举证责任。

提醒：
劳动者应严格遵守竞业限制约定，避免违约风险。用人单位主张损失赔偿时，要注重收集和保存相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。