公司宿舍猝死能否认定为工伤

你好，关于上述的问题，解答如下,案情简介：　　A企业是一家新兴的民营企业，为改善单身员工的住宿条件，使员工能够更安心的工作，A企业建造了一幢员工宿舍。然而不幸的是，在某一天下班之后，居住在宿舍楼中的员工朱某突发心脏病去世。家属认为，宿舍位于厂区，朱某是在工作地点去世的，应当获得工伤赔偿。工厂负责人觉得很冤枉，为什么好心反而办坏事呢　　案例评析：　　《工伤保险条例》第十四、十五条规定了应当认定为工伤的情形，其中有这样的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。朱某在下班后突发疾病死亡，虽然发生在单位提供的职工宿舍内，但是不属于工作时间和工作岗位条件，因此不应当按照工伤来处理。

你好，关于上述的问题，解答如下,案情简介：　　A企业是一家新兴的民营企业，为改善单身员工的住宿条件，使员工能够更安心的工作，A企业建造了一幢员工宿舍。然而不幸的是，在某一天下班之后，居住在宿舍楼中的员工朱某突发心脏病去世。家属认为，宿舍位于厂区，朱某是在工作地点去世的，应当获得工伤赔偿。工厂负责人觉得很冤枉，为什么好心反而办坏事呢　　案例评析：　　《工伤保险条例》第十四、十五条规定了应当认定为工伤的情形，其中有这样的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。朱某在下班后突发疾病死亡，虽然发生在单位提供的职工宿舍内，但是不属于工作时间和工作岗位条件，因此不应当按照工伤来处理。