签了离职赔钱合同究竟是否有效力

（一）若离职协议赔偿条款超出服务期约定及竞业限制约定范围，如正常离职付违约金，此条款因违反法律强制性规定无效。所以签协议时要仔细查看赔偿条款是否在法定范围内。
（二）若赔偿条款属于法定情形，要确保内容合法且是双方真实意思表示，协议才有效。签订前可咨询专业人士，确认条款合法性与真实性。
（三）若用人单位胁迫或乘人之危让劳动者签显失公平赔偿协议，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院主张撤销协议或确认条款无效。劳动者要注意收集被胁迫或显失公平的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
离职协议中赔偿条款效力要结合具体内容和法律规定判断，超出法定情形的赔偿条款无效，符合法定情形且满足一定条件才有效，被胁迫或乘人之危签订的显失公平协议可撤销或确认条款无效。
法律解析：
根据劳动合同法，劳动者承担违约金的法定情形只有服务期约定和竞业限制约定。若离职协议赔偿条款超出此范围，比如约定正常离职支付违约金，就违反法律强制性规定，条款无效。若条款属于法定情形，还需内容合法且是双方真实意思表示才有效。另外，若用人单位胁迫或乘人之危让劳动者签订显失公平的赔偿协议，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院主张撤销协议或确认条款无效。如果您在离职协议赔偿条款方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职协议赔偿条款效力取决于具体内容和法律规定。只有服务期约定和竞业限制约定这两种情形下，劳动者才需承担违约金。若赔偿条款超出此范围，像约定正常离职支付违约金，就违反法律强制性规定，条款无效。
2.若赔偿条款属于法定情形，需内容合法且是双方真实意思表示，条款才有效。
3.若用人单位胁迫或乘人之危使劳动者签订显失公平的赔偿协议，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院主张撤销协议或确认条款无效。

解决措施和建议：
1.劳动者签订离职协议前仔细审查赔偿条款，确保符合法律规定。
2.若发现条款可能无效或显失公平，及时咨询专业人士并保留相关证据。
3.遭遇胁迫等情况，尽快向劳动争议仲裁机构或法院寻求帮助。

1.离职协议赔偿条款的效力要根据具体内容和法律规定来判断。按照相关法律，劳动者需承担违约金的情况只有服务期约定和竞业限制约定这两种。
2.要是离职协议里的赔偿条款超出了上述范围，比如规定劳动者正常离职就得支付违约金，这就违反了法律的强制性规定，该条款是无效的。
3.若赔偿条款属于法定情形，还得内容合法，并且是双方真实意思的表达，这样条款才有效。
4.如果用人单位用胁迫或乘人之危的手段，让劳动者签订了显失公平的赔偿协议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议，或者确认相关条款无效。

法律分析：
（1）离职协议赔偿条款效力判断需结合具体内容和法律规定。按照劳动合同法，劳动者承担违约金的法定情形只有服务期约定和竞业限制约定。
（2）若赔偿条款超出法定范围，像约定正常离职需支付违约金，就违反法律强制性规定，条款无效。
（3）若条款属于法定情形，需内容合法且为双方真实意思表示才有效。
（4）若用人单位胁迫或乘人之危，使劳动者签订显失公平的赔偿协议，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院主张撤销协议或确认条款无效。

提醒：签订离职协议时要仔细审查赔偿条款是否符合法律规定，若遇到显失公平的情况，及时通过合法途径维护权益，情况复杂时可咨询进一步分析。