用人单位解除劳动合同规定限制有哪些

结论：
用人单位解除劳动合同存在法定不得解除情形和程序要求，违法解除时劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。
法律解析：
法定不得解除情形涵盖多种情况，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等情况。程序上，解除前要通知工会并听取意见，经济性裁员有提前说明情况、向劳动行政部门报备方案等要求，且不得裁减法定不得解除的人员。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同。例如女职工在孕期、产期、哺乳期，自身处于较为脆弱的状态，若此时被随意解除劳动合同，会严重影响其生活和权益。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以依据法律规定维护自己的权益，既可以要求继续履行合同，也可以要求支付赔偿金。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.用人单位解除劳动合同存在严格限制，涵盖法定不得解除情形与程序要求。法定不得解除情形包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，患病或非因工负伤在规定医疗期内，女职工处于孕期、产期、哺乳期，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及法律行政法规规定的其他情形。程序上，解除前需通知工会并听取意见，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，裁减方案报劳动行政部门，且不得裁减法定不得解除的人员。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。
3.解决措施和建议：
-用人单位应加强对法律法规的学习，明确自身在解除劳动合同方面的限制和责任，避免违法解除行为。
-建立健全内部规章制度和流程，在解除劳动合同时严格按照法定程序操作，通知工会并听取意见。
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当遭遇用人单位违法解除劳动合同时，及时通过合法途径维护自身权益。

1.用人单位解除劳动合同存在限制，分为法定不得解除情形和程序要求两方面。
2.法定不得解除的情况有：从事接触职业病危害作业的员工，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；患职业病或者因工负伤，被确定丧失或部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不足五年；以及其他法律、行政法规规定的情形。
3.程序方面，解除劳动合同前要通知工会并听取意见。如果是经济性裁员，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减方案需报劳动行政部门，同时不能裁减上述法定不得解除劳动合同的人员。
4.要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位在法定情形下不得随意解除劳动合同，如从事接触职业病危害作业未离岗检查、疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期、女职工孕期产期哺乳期、在本单位连续工作十五年且距退休不足五年等情况。
（2）在程序上，用人单位解除劳动合同前要通知工会并听取意见。经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，裁减方案报劳动行政部门，且不能裁减法定不得解除的人员。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权途径，可主张继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格遵守法定情形和程序要求，否则将面临法律风险。劳动者遇到单位违法解除合同情况，可根据自身情况选择合适维权方式，复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要严格遵守法定不得解除情形，在员工存在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等情况时，不可随意解除劳动合同。
（二）在解除劳动合同时遵循程序要求，解除前通知工会并听取意见；进行经济性裁员时提前三十日向工会或全体职工说明情况，将裁减方案报劳动行政部门，且不裁减法定不得解除人员。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择主张继续履行合同，也可要求支付赔偿金，劳动者应积极维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。