协商一致后解除劳动合同协议怎样签

1.协商一致解除劳动合同协议的核心条款对保障双方权益、规范解除流程至关重要，应全面且明确地涵盖各项关键内容。
2.具体核心条款如下：
-主体信息要明确用人单位的全称，以及劳动者的姓名和身份证号，清晰界定协议双方的身份。
-解除依据需载明双方是协商一致解除劳动合同，且符合相关法律规定，确保解除的合法性。
-解除时间要约定具体的解除日期，此日期将作为工资结算和社保缴纳的截止节点。
-经济补偿方面，要明确补偿金额、计算方式、支付时间及途径，注明是否含税，同时结算未休年假工资、加班费等其他款项。
-工作交接需约定劳动者办理交接的期限及内容，用人单位要配合出具解除劳动合同证明并办理档案社保转移手续。
-权利义务结清条款，双方需确认劳动关系存续期间所有权利义务已处理完毕，劳动者放弃其他仲裁诉讼请求。
-签章要求用人单位加盖公章，劳动者签字按手印，并注明签订日期。协议一式两份，双方各执一份。
3.建议在制定协议时，双方应仔细审查各项条款，确保内容公平合法，避免出现显失公平的条款。若对某些条款存在疑问，可咨询专业法律人士。

1.主体信息：协议中要写清楚用人单位的全名，以及劳动者的姓名和身份证号码。
2.解除依据：说明是双方商量好解除劳动合同的，并且这种解除符合法律规定。
3.解除时间：确定一个具体的解除日期，这个日期也是结算工资和停止缴纳社保的时间。
4.经济补偿：明确补偿的金额、计算方法、支付时间和方式，还要说明是否含税。同时，要写清楚未休年假工资、加班费等其他款项的结算情况。
5.工作交接：规定劳动者办理交接的时间和内容，用人单位要配合开具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。
6.权利义务结清：双方确认在劳动关系期间的所有权利和义务都已经处理好，劳动者不再提出其他仲裁或诉讼请求。
7.签章：用人单位要盖上公章，劳动者要签字并按手印，还要注明签订的日期。协议要一式两份，双方各留一份，内容要公平合法，不能有显失公平的条款。

法律分析：
（1）主体信息明确能确保协议双方身份准确，避免产生主体不明的纠纷，保障协议的有效性和可执行性。
（2）明确解除依据，符合法律规定，可使解除行为具有合法性，防止后续因解除方式引发争议。
（3）确定解除时间很关键，它是工资结算和社保缴纳的重要节点，能清晰划分双方在劳动关系存续期间的权利义务。
（4）经济补偿条款详细规定了补偿金额、计算方式、支付时间和途径等，还对未休年假工资、加班费等进行结算，保障了劳动者的经济权益。
（5）工作交接条款明确了双方的责任，劳动者按约定办理交接，用人单位配合相关手续，确保工作顺利过渡。
（6）权利义务结清条款使双方确认劳动关系期间的所有问题已解决，避免劳动者事后再提出其他诉求。
（7）签章和协议份数要求保证了协议的正式性和双方各有凭证。

提醒：签订协议前仔细审查条款，确保内容公平合法，若对某些条款有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主体信息方面，要准确无误地写出用人单位的全称，以及劳动者的姓名和身份证号，防止因信息错误产生纠纷。
（二）解除依据应清晰说明是双方协商一致解除，且符合劳动合同法相关规定，为解除行为提供合法性支撑。
（三）解除时间需明确具体日期，该日期将作为工资结算和社保缴纳的截止节点，保障双方权益。
（四）经济补偿部分，要确定补偿金额、计算方式、支付时间和途径，注明是否含税，同时结算未休年假工资、加班费等其他款项。
（五）工作交接时，规定劳动者办理交接的期限和内容，用人单位要配合出具解除证明并办理档案社保转移手续。
（六）权利义务结清条款中，双方确认劳动关系存续期间所有权利义务处理完毕，劳动者放弃其他仲裁诉讼请求。
（七）签章时，用人单位加盖公章，劳动者签字按手印并注明签订日期，协议一式两份，双方各执一份，且内容要公平合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

结论：
协商一致解除劳动合同协议需包含主体信息、解除依据、解除时间、经济补偿、工作交接、权利义务结清、签章等核心条款，且协议应一式两份，内容公平合法。
法律解析：
协商一致解除劳动合同协议是保障双方权益的重要文件。主体信息明确能确定协议双方身份；解除依据符合法律规定，可确保解除行为的合法性。明确解除时间有助于工资结算和社保缴纳的准确截止。经济补偿条款对补偿金额、计算方式、支付时间及途径等的规定，保障了劳动者应得权益，同时对未休年假工资等款项的结算说明，使劳动报酬结算更清晰。工作交接条款规范了劳动者和用人单位在解除合同时的责任和义务，保证工作顺利过渡。权利义务结清条款避免了后续可能的纠纷。签章则是协议生效的必要条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，这些条款对于维护劳动关系双方的合法权益至关重要。若在协商解除劳动合同协议过程中遇到疑问或不确定条款是否合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。