因拖欠工资去劳动局需携带哪些证据

结论：追讨拖欠工资，需携带证明劳动关系存在和拖欠工资事实的两类证据材料，证据尽量提供原件，无法提供需说明情况并提供佐证。
法律解析：在劳动纠纷中，证明劳动关系存在的证据如劳动合同、工作证、考勤记录等，能确立劳动者与用人单位之间的雇佣关系。而证明拖欠工资事实的证据，像工资欠条、沟通记录等，可证实用人单位未足额支付劳动报酬的情况。依据相关法律规定，这些证据是劳动者维护自身权益的重要依据。提供原件或与原件核对一致的复印件能增强证据的证明力。若无法提供原件，说明情况并提供佐证材料也有助于案件的处理。如果遇到劳动工资拖欠问题且不清楚如何准备证据或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.要携带两类证据材料，一类是证明劳动关系存在的证据，另一类是证明拖欠工资事实的证据。
2.证明劳动关系存在的证据有：劳动合同；用人单位发放的工作证或服务证等身份证明文件；考勤记录；社会保险缴纳记录；工资支付凭证或记录。
3.证明拖欠工资事实的证据有：用人单位出具的工资欠条或拖欠工资的书面承诺；与用人单位沟通拖欠工资事宜的录音录像或书面沟通记录；近十二个月的工资银行流水或工资条；其他能证明用人单位未足额支付劳动报酬的证据材料。
4.证据应尽可能提供原件或与原件核对一致的复印件，若无法提供原件需说明情况并提供其他佐证材料。

建议：提前整理好各类证据，按上述分类清晰存放；仔细检查证据的完整性和有效性；若有无法提供原件的情况，提前准备好说明和佐证材料。

1.证明劳动关系存在的证据：劳动合同、用人单位发的工作证或服务证等身份证明文件、考勤记录、社会保险缴纳记录、工资支付凭证或记录。
2.证明拖欠工资事实的证据：用人单位出的工资欠条或拖欠工资的书面承诺、和用人单位沟通拖欠工资事宜的录音录像或书面沟通记录、近十二个月的工资银行流水或工资条，以及其他能证明用人单位没足额支付劳动报酬的证据材料。
3.证据提供要求：尽量提供原件，或者和原件核对一致的复印件。要是无法提供原件，要说明情况并提供其他佐证材料。

法律分析：
（1）证明劳动关系存在的证据是追讨工资的基础。劳动合同是最直接的证明，能明确双方权利义务。工作证、服务证等身份证明文件，考勤记录，社会保险缴纳记录，工资支付凭证或记录，都能从不同方面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
（2）证明拖欠工资事实的证据则是核心。工资欠条或拖欠工资的书面承诺是有力证据，能直接表明用人单位的欠款情况。与用人单位沟通拖欠工资事宜的录音录像或书面沟通记录，可反映双方就工资问题的交流情况。近十二个月的工资银行流水或工资条，能清晰显示工资发放情况。其他能证明用人单位未足额支付劳动报酬的证据材料，也可作为补充。
（3）证据应尽量提供原件或与原件核对一致的复印件，无法提供原件要说明情况并提供佐证材料，以保证证据的真实性和有效性。

提醒：
收集证据时要注意证据的合法性和关联性，不同案件证据情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若要证明劳动关系存在，可收集劳动合同；用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件；考勤记录；社会保险缴纳记录；工资支付凭证或记录。
（二）证明拖欠工资事实，可准备用人单位出具的工资欠条或拖欠工资的书面承诺；与用人单位沟通拖欠工资事宜的录音录像或书面沟通记录；近十二个月的工资银行流水或工资条；其他能证明用人单位未足额支付劳动报酬的证据材料。
（三）证据尽量提供原件或与原件核对一致的复印件，若无法提供原件，需说明情况并提供其他佐证材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。