自己离职补偿怎么算

（一）若因个人原因主动辞职，劳动者不要期望获得经济补偿，应按正常离职流程办理手续。
（二）若因用人单位法定违法情形被迫离职，劳动者要收集相关证据，如未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保记录等。
（三）计算经济补偿时，准确统计自己在本单位的工作年限，确定月工资数额。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定计算补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动者主动离职，一般个人原因辞职无经济补偿，因用人单位法定违法情形被迫离职则用人单位应支付经济补偿，且有相应计算标准，劳动者需举证离职原因。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者主动离职的经济补偿情况不同。若因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定违法情形，导致劳动者被迫离职，用人单位就应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。同时，劳动者需要提供证据证明离职是因为用人单位的违法情形。若大家在离职经济补偿方面遇到问题，不清楚自身情况是否符合补偿条件或对补偿计算有疑问，可以向专业法律人士咨询。

1.劳动者主动离职经济补偿要分情况处理。一般个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位法定违法情形致使劳动者被迫离职，用人单位则需支付经济补偿。
2.法定违法情形涵盖用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者订立违背真实意思的劳动合同等。
3.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。
4.劳动者需举证证明离职是因用人单位违法情形导致。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律法规，规范自身用工行为，避免出现法定违法情形。
2.劳动者要增强法律意识，注意收集和保存与用人单位违法情形相关的证据，以便在需要时维护自身权益。

1.劳动者主动离职时，经济补偿要分情况来看。要是劳动者因为个人原因主动辞职，用人单位不用给经济补偿。但要是因为用人单位有法定违法情况，让劳动者不得不离职，那用人单位就得支付经济补偿。
2.这里说的法定违法情况有不少，比如用人单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额发给劳动者；没依法给劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律规定，损害了劳动者的权益；用欺诈、胁迫的手段让劳动者签订了违背自己真实意愿的劳动合同等。
3.经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍计算，而且支付年限最多不超过十二年。
4.劳动者如果想拿到经济补偿，得拿出证据证明自己离职是因为用人单位的违法情况导致的。

法律分析：
（1）劳动者主动离职时，经济补偿情况需具体区分。一般个人原因主动辞职，用人单位无支付经济补偿的义务。
（2）若用人单位存在法定违法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者需承担举证责任，证明离职是因用人单位的违法情形导致。

提醒：
劳动者主动离职时，要留意是否符合用人单位支付经济补偿的法定情形。若认为符合，需及时收集相关证据，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。