开除不满半年员工赔多少

（一）违法解除劳动合同的赔偿情形
用人单位违法解除与工作不满半年员工的劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。因此，违法解除时赔偿金为一个月工资。此处工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）合法解除且需支付经济补偿的情形
用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件的，需向工作不满半年的员工支付半个月工资的经济补偿。

（三）合法解除无需支付补偿或赔偿的情形
员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位据此合法解除劳动合同的，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除的赔偿：用人单位违法开除工作不满半年的员工时，需支付赔偿金，金额为该员工劳动合同解除前十二个月平均工资的一个月数额，这是经济补偿（半个月工资）的两倍。

合法解除的补偿：若用人单位合法解除且符合支付经济补偿的条件，应向员工支付半个月工资的经济补偿，工资计算依据同上。

过错解除无需补偿：员工因严重违反单位规章制度等过错被合法开除，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

结论：用人单位开除不满半年员工的赔偿分情形确定，违法解除需支付一个月工资的赔偿金，合法解除且应补偿的需支付半个月工资的经济补偿，员工有过错的合法解除无需支付补偿或赔偿。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，不同解除情形的处理方式不同。违法解除劳动合同的，用人单位应向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资，工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。合法解除且符合支付经济补偿情形的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。若你遇到类似问题，不清楚自身情形对应的赔偿标准，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。

用人单位开除工作不满半年的员工，赔偿情况需根据解除劳动合同的合法性及具体情形确定，主要分为违法解除、合法解除需支付补偿、合法解除无需支付补偿或赔偿三种情形。

1.违法解除劳动合同的情形。用人单位无合法依据解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，员工工作不满半年时经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。此处工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.合法解除且需支付经济补偿的情形。若用人单位解除劳动合同符合法律规定，且属于应当支付经济补偿的情形，需向员工支付半个月工资的经济补偿，工资计算标准与上述一致。

3.合法解除无需支付补偿或赔偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，用人单位依法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿。用人单位违法解除与工作不满半年员工的劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。此处工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）合法解除且需支付经济补偿的情形。用人单位合法解除劳动合同，若符合支付经济补偿的条件，需向工作不满半年的员工支付半个月工资的经济补偿，工资计算标准同上。

（3）合法解除无需支付补偿或赔偿的情形。员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位合法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
员工遇到劳动合同解除时，应先确认解除原因是否合法；用人单位解除劳动合同时需确保解除依据充分、程序合规，避免因违法解除承担赔偿责任。