劳动仲裁期间公司不给办理退工怎么办

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具证明、办理档案和社保关系转移手续的法定义务，这是法律明确规定的。
（2）在劳动仲裁期间，若劳动关系已合法解除，公司拒绝办理退工手续，劳动者有两种有效应对措施。一是向劳动保障监察部门投诉，监察部门会责令用人单位限期改正。二是在劳动仲裁中增加仲裁请求，要求用人单位立即办理退工手续，并赔偿因迟延退工导致的实际损失，像无法重新就业的工资损失、社保断缴损失等。若仲裁裁决支持请求，而用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
（3）用人单位的这些义务不受劳动仲裁程序影响，必须依法履行，否则需承担相应法律责任。

提醒：劳动者遇到公司拒不办理退工手续情况，要及时保留相关证据，按法律规定维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司在劳动仲裁期间，劳动关系已依法解除却拒不办理退工手续，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，监察部门会责令用人单位限期改正。
（二）劳动者也能在劳动仲裁中增加仲裁请求，要求用人单位立即办理退工手续，同时赔偿因迟延退工造成的实际损失，像无法重新就业的工资损失、社保断缴损失等。若仲裁裁决支持请求，而用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
劳动仲裁期间劳动关系已依法解除，公司拒不办退工手续，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或在劳动仲裁中增加请求，若仲裁支持请求后单位仍不履行，可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具证明、办理档案和社保关系转移等义务。在劳动仲裁期间，若劳动关系已合法解除，公司不办理退工手续违反法律规定。劳动者可向劳动保障监察部门投诉，监察部门会责令单位限期改正；也能在劳动仲裁里增加请求，要求单位立即办理退工手续并赔偿迟延退工造成的实际损失。若仲裁裁决支持请求，单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行。用人单位的这些义务不受劳动仲裁程序影响，迟延履行要担责。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具证明、办理档案和社保关系转移等法定义务，即便处于劳动仲裁期间，只要劳动关系依法解除，这些义务也必须履行，否则要承担法律责任。
2.当公司在劳动仲裁期间拒不办理退工手续时，劳动者可采取以下措施解决：
-向劳动保障监察部门投诉，促使监察部门责令用人单位限期改正。
-在劳动仲裁中增加仲裁请求，要求用人单位立即办理退工手续，并赔偿迟延退工造成的实际损失，像无法重新就业的工资损失、社保断缴损失等。若仲裁裁决支持请求，而用人单位仍不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并办理档案和社保关系转移手续。在劳动仲裁期间，如果劳动关系已合法解除，但公司拒绝办理退工手续，劳动者可采取以下办法：
1.向劳动保障监察部门投诉，监察部门会责令单位在一定期限内改正。
2.在劳动仲裁时增加仲裁请求，要求单位马上办理退工手续，并赔偿因拖延退工造成的实际损失，比如无法重新就业的工资损失、社保断缴损失等。要是仲裁结果支持这些请求，但单位仍不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
用人单位的这些义务不会受劳动仲裁程序的影响，必须依法履行。若拖延履行，就要承担相应的法律责任。