外包人员不到合同期辞退怎么维权

1.外包人员需明确用工性质，不同性质处理方式不同。劳务派遣关系中，用工单位辞退不直接解除劳动关系，派遣单位要依法安排工作或协商解除合同并支付经济补偿；劳务外包关系则按合同约定处理，违约方担责。
2.解决措施和建议：
-维权时收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。
-遇到违法解除劳动合同，可主张为经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。

1.外包人员要先弄清楚自己的用工性质。要是属于劳务派遣关系，用工单位辞退外包人员，并不会直接让劳动关系解除。这种情况下，派遣单位要按照法律规定给外包人员安排工作，或者和外包人员协商解除合同，并支付经济补偿。
2.若属于劳务外包关系，就按照合同里的约定来处理。要是有一方违约，那违约的一方就要承担违约责任。
3.外包人员维权的时候，要收集好相关证据，像劳动合同、辞退通知、工资流水等。
4.如果和单位协商没有结果，外包人员可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.要是对外包人员对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
6.要是单位违法解除劳动合同，外包人员可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照外包人员的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月的工资。

法律分析：
（1）外包人员需清晰界定用工性质，不同性质对应不同处理方式。在劳务派遣关系中，用工单位辞退外包人员，并不直接致使劳动关系解除，派遣单位有责任依法为其安排新工作，或者与外包人员协商解除合同并支付经济补偿。
（2）若是劳务外包关系，则按照双方签订的合同约定处理，若一方违约，违约方要承担违约责任。
（3）当外包人员权益受损进行维权时，要注重收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水等。
（4）若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
（5）对于违法解除劳动合同的情况，外包人员可主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。

提醒：
外包人员维权时务必保留好关键证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权策略。

（一）明确用工性质
若为劳务派遣关系，用工单位辞退不直接解除劳动关系，派遣单位要依法安排工作或协商解除合同并支付经济补偿；若为劳务外包关系，按合同约定处理，违约方担责。
（二）收集证据维权
收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据。
（三）选择维权途径
协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（四）主张赔偿
违法解除劳动合同，可主张赔偿金，标准为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
外包人员需先明确用工性质，劳务派遣与劳务外包处理方式不同，维权时收集证据，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼解决，违法解除可主张赔偿金。
法律解析：
外包人员的用工性质分为劳务派遣和劳务外包。在劳务派遣关系中，用工单位辞退外包人员，不直接导致劳动关系解除，派遣单位有义务依法安排工作，或协商解除合同并支付经济补偿。而劳务外包关系则按合同约定处理，违约方要承担违约责任。当外包人员权益受损维权时，需收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据。若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若遇到违法解除劳动合同的情况，外包人员可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。如果您在处理外包人员相关法律问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询。