没签劳动合同要双倍工资诉讼流程怎样

结论：
主张未签订劳动合同双倍工资需先进行劳动仲裁，且有严格流程和时效限制，双倍工资最多支持十一个月。
法律解析：
根据相关法律规定，主张未签订劳动合同双倍工资，必须经过劳动仲裁前置程序。首先要确认劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院审理后作出判决，对一审判决不服还能在十五日内上诉至二审法院，二审判决为终审判决。同时，双倍工资最多支持十一个月，超过仲裁时效就会丧失胜诉权。如果您在这方面遇到问题或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.主张未签订劳动合同双倍工资，必须经过劳动仲裁前置程序。这是因为劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置步骤，能有效解决劳动纠纷，维护劳动者合法权益。
2.具体流程：
-确认劳动关系，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明存在劳动关系的证据。
-向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
-仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。
-若对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内要向人民法院提起诉讼，同时提交起诉状、仲裁裁决书及证据。
-法院进行审理并作出判决，若对一审判决不服，可在十五日内上诉至二审法院，二审判决为终审判决。
3.注意事项：双倍工资最多支持十一个月，且超过仲裁时效将丧失胜诉权。因此劳动者要及时关注自身权益，在规定时效内主张权利。若自身法律知识不足，可咨询专业人士或向法律援助机构寻求帮助。

1.要主张没签劳动合同的双倍工资，得先经过劳动仲裁。首先要做的是确认劳动关系，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。
2.接着，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料来申请仲裁。仲裁时效是一年，从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。
3.仲裁委员会受理后，会开庭审理然后作出裁决。
4.如果对仲裁裁决不满意，在收到裁决书那天起十五天内可以向人民法院起诉，要提交起诉状、仲裁裁决书和证据。
5.法院会进行审理并作出判决，要是对一审判决不服，能在十五天内上诉到二审法院，二审判决就是最终判决了。
另外要注意，双倍工资最多支持十一个月，要是超过仲裁时效，就没办法胜诉了。

法律分析：
（1）主张未签订劳动合同双倍工资，劳动仲裁是前置程序。第一步要确认劳动关系，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（2）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料来申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（3）仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，要提交起诉状、仲裁裁决书及证据。
（5）法院审理后作出判决，对一审判决不服可在十五日内上诉至二审法院，二审判决为终审判决。同时，双倍工资最多支持十一个月，超仲裁时效会丧失胜诉权。

提醒：
主张双倍工资要及时在仲裁时效内申请仲裁，注意收集好关键证据，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）准备证据确认劳动关系时，要全面收集各类能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，确保证据真实有效且能形成完整证据链。
（二）申请仲裁时，要准确选择用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，严格在仲裁时效一年内提交仲裁申请书和证据材料。
（三）仲裁审理期间，要积极参与庭审，如实陈述事实，配合仲裁委员会查明案件情况。
（四）若对仲裁裁决不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
（五）在整个过程中，要清楚双倍工资最多支持十一个月，注意仲裁时效，避免因超过时效丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。