劳动仲裁判决结果要多久

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决结果的作出期限由劳动争议调解仲裁法规定。通常情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
（2）若案件情况复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，同时要书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。
（3）若超过规定期限未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（4）这里的期限是法定审理期限，不涵盖仲裁申请受理前的材料审查、文书送达等程序所耗费的时间。当事人要留意仲裁委员会的书面通知，以便掌握案件进展。

提醒：
当事人需关注仲裁期限，及时了解案件动态。不同劳动争议情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）仲裁庭在受理仲裁申请后，要争取在四十五日内结束案件的裁决。如果案件情况清晰简单，尽早进行调查和审理，避免不必要的拖延。
（二）若遇到案情复杂的情况，仲裁委员会主任应及时评估是否需要延期，如需延期要及时批准并书面通知当事人，且延长期限不能超过十五日。
（三）当事人要留意仲裁委员会的书面通知，通过电话咨询、关注官网公告等方式，及时掌握案件进展情况。如果超过六十日还未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动仲裁裁决应在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期不超十五日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，期限不包含申请受理前程序耗时，当事人要留意书面通知。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制。正常情况下，需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，避免案件久拖不决。若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，但延长期限最多十五日。若超过规定期限仍未作出仲裁裁决，当事人就可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。这里的期限仅指法定审理期限，不涵盖仲裁申请受理前的材料审查、文书送达等程序所花费的时间。所以当事人要留意仲裁委员会的书面通知，及时了解案件进展。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁裁决结果作出期限由相关法律确定，仲裁庭裁决劳动争议案件，需在仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准并书面通知当事人后可延期，但延长期限不超十五日。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。这里的期限是法定审理期限，不涵盖仲裁申请受理前材料审查、文书送达等程序的耗时。
3.建议当事人留意仲裁委员会的书面通知，以此及时掌握案件进展，保障自身权益。

1.劳动仲裁裁决结果的作出期限由相关法律确定。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五天内完成。
2.如果案件情况复杂，需要延长时间，经过劳动争议仲裁委员会主任批准后可以延期，同时会书面通知当事人。不过，延长的时间不能超过十五天。
3.要是超过规定时间还没作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议去法院起诉。
4.这里说的期限是法定的审理期限，不包括仲裁申请受理前材料审查、文书送达等程序所花的时间。
5.当事人要关注仲裁委员会的书面通知，以便及时了解案件的进展。