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（一）企业每月安排加班时间超过三十六小时属于违法，劳动者有权拒绝超出法定时长的加班安排，若已实际加班，需保留加班相关记录，如考勤记录、工作任务分配凭证等。
（二）企业应按规定支付加班工资，延长工作时间的部分支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日工作未安排补休的支付百分之二百，法定休假日工作的支付百分之三百，若企业拒绝支付，可先与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。
（三）劳动者可向劳动行政部门举报企业超时加班行为，劳动行政部门会依法调查处理，责令企业改正并可能处以罚款。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》：
（一）第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（二）第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
企业每月安排员工加班时长超过36小时属于违法行为，违反劳动保障相关规定。
加班工资计算标准不受超时影响：日常延长工作时间需付1.5倍工资，休息日加班未补休付2倍，法定节假日加班付3倍。
员工可向劳动行政部门举报超时加班，部门会对企业警告、责令整改，还可处以罚款。
企业拒付加班工资时，员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身劳动报酬权益。
结论：企业每月安排加班超过36小时属违法，但加班工资仍按法定标准计算，劳动者有权举报并要求支付加班工资。
法律解析：根据《劳动法》规定，企业每月安排劳动者加班时间不得超过36小时，超过该时长的行为违反法律规定。加班工资的计算标准分为三种情况：（1）延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（2）休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬；（3）法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。劳动者遇到超时加班情况，可向劳动行政部门举报，相关部门会对企业给予警告、责令改正并可处以罚款；若企业拒绝支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身合法权益。如果您正面临超时加班或企业拒付加班工资的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。
企业安排劳动者加班时间累计超过36小时的行为违反法律规定，但加班工资的计算仍需遵循法定标准执行。
1.加班工资计算需符合法定要求。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，企业不得因超时加班而降低上述报酬标准。
2.可向劳动行政部门举报违法加班行为。劳动者发现企业存在超时加班情况时，可向当地劳动行政部门提交举报材料，该部门会依法对企业作出警告、责令改正的处理，情节严重的还可处以罚款，有效遏制企业的违法加班行为。
3.通过仲裁或诉讼索要加班工资。若企业拒绝按法定标准支付加班工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，借助法律程序维护自身的劳动报酬权益。
法律分析：
（1）企业安排劳动者加班时间累计超过36小时，属于超时加班，该行为违反法律规定。劳动行政部门可对企业给予警告、责令改正，并可处以罚款。
（2）即使加班时间超过36小时，企业仍需按法定标准支付加班工资。具体为，延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
（3）劳动者有权维护自身合法权益。若企业存在超时加班行为，劳动者可向劳动行政部门举报；若企业拒绝支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式主张权利。
提醒：
劳动者应注意保留加班相关证据，如考勤记录、工作任务安排记录等，以便维权时提供支持；遇到超时加班或企业拒绝支付加班工资的情况，应及时通过合法途径主张权利。
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