试用期被辞劳动仲裁具体怎么做

1.试用期被辞退申请劳动仲裁，需按准备材料、提交申请、规定时间内申请、参加庭审、等待裁决这几个关键步骤操作，若单位违法解除，劳动者可依法维权。
2.具体操作建议如下：
-准备仲裁材料：准备好申请人身份证明复印件、劳动合同或试用期协议、工资支付记录、辞退通知书等能证明劳动关系及辞退事实的证据。
-提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
-规定时间内申请：在权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，仲裁申请书要写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单。
-参加庭审：仲裁委员会受理后安排开庭，双方需举证质证并辩论。
-等待裁决：仲裁委员会作出裁决。若单位无法证明劳动者不符合录用条件，属违法解除，劳动者可主张继续履行合同或支付赔偿金。对非终局裁决不服，可向法院起诉；对终局裁决，用人单位可申请撤销，劳动者可起诉。

试用期被辞退后申请劳动仲裁，可按以下步骤操作：
1.准备仲裁材料。要准备好能证明劳动关系和辞退事实的证据，比如申请人身份证明复印件、劳动合同或试用期协议、工资支付记录、辞退通知书等。
2.提交仲裁申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会都有管辖权。
3.注意申请时效和内容。需在权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁申请书要写清申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由以及证据清单。
4.参加开庭审理。仲裁委员会受理申请后会安排开庭，双方要进行举证、质证和辩论。
5.等待仲裁裁决。若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。对裁决不服的，非终局裁决可向法院起诉，终局裁决用人单位可申请撤销，劳动者可起诉。

法律分析：
（1）准备材料是关键，申请人要准备身份证明复印件、劳动合同或试用期协议、工资支付记录、辞退通知书等能证明劳动关系及辞退事实的证据，这些是后续仲裁的基础。
（2）要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会都可行使管辖权。
（3）申请需在权利受侵害之日起一年内提出，仲裁申请书要详细载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单。
（4）仲裁委员会受理后会安排开庭，双方要进行举证质证和辩论。
（5）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属违法解除，劳动者可主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。对裁决不服，非终局裁决可向法院起诉，终局裁决用人单位可申请撤销，劳动者可起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时间限制，及时准备好充分的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料要全面，包含身份证明、劳动合同、工资记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据。
（二）选择有管辖权的仲裁委员会提交申请，管辖地为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
（三）注意仲裁时效，在权利受侵害之日起一年内提出申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由和证据清单。
（四）仲裁受理后会安排开庭，双方要进行举证、质证和辩论。
（五）仲裁委作出裁决，若单位无法证明劳动者不符录用条件，属违法解除，劳动者可主张继续履行合同或获赔偿金。对非终局裁决不服可起诉，终局裁决用人单位可申请撤销，劳动者可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
试用期被辞退申请劳动仲裁，要准备材料，向有管辖权的仲裁委申请，在规定时间内提出申请，经受理、开庭审理后由仲裁委裁决，不服裁决有相应后续处理方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者试用期被辞退申请劳动仲裁有明确流程。首先要准备好能证明劳动关系及辞退事实的材料，如身份证明、合同、工资记录、辞退通知等。然后向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，且要在权利受侵害之日起一年内提出，申请书要写清双方信息、请求、事实理由和证据清单。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，之后作出裁决。若单位不能证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除，劳动者可主张继续履行合同或获得赔偿金。对非终局裁决不服，劳动者可向法院起诉；终局裁决，用人单位可申请撤销，劳动者可起诉。如果在试用期被辞退申请劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。