劳务合同上班途中摔伤谁赔

法律分析：
（1）劳务合同关系中，上班途中摔伤赔偿责任判定复杂。劳务关系不适用工伤保险，不构成工伤。
（2）若摔伤单纯是个人原因，且没有第三方责任，雇主无过错的情况下，雇主不用赔偿。例如，因自身不小心滑倒，雇主无过错则无需担责。
（3）当雇主存在过错时，如提供不安全交通工具、未提示安全注意事项等，要按过错比例承担赔偿责任。
（4）要是因第三方侵权，像交通事故中第三方负主要责任，可向第三方主张侵权赔偿。若雇主也有过错，同样需承担相应责任。

提醒：遇到此类情况，要及时收集摔伤原因及雇主过错等相关证据，若对赔偿责任认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若个人原因摔伤且无第三方责任，雇主无过错可不赔偿，提供劳务一方自行承担损失。此时应及时就医并保留好相关医疗凭证，为后续可能的情况做准备。
（二）若雇主存在过错，如提供不安全交通工具、未提示安全注意事项等，需按过错比例承担赔偿责任。提供劳务一方要收集能证明雇主过错的证据，比如交通工具存在问题的照片、雇主未提示注意事项的证人证言等，与雇主协商赔偿事宜。
（三）若因第三方侵权，如交通事故中第三方主责，可向第三方主张侵权赔偿。同时若雇主有过错，雇主也需承担相应责任。提供劳务一方可通过交警部门获取事故责任认定书等证据，向第三方索赔，若需雇主担责，可准备相关证据协商或通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务合同关系中，提供劳务一方上班途中摔伤，赔偿责任要结合摔伤原因和雇主有无过错来确定，劳务关系不构成工伤。
法律解析：
劳务关系不适用工伤保险规定，所以上班途中摔伤不构成工伤。根据民法典，提供劳务一方因劳务受损害，按双方过错担责。若摔伤是个人原因且无第三方责任，雇主无过错则无需赔偿；若雇主有过错，像提供不安全交通工具、未提示安全注意事项等，需按过错比例赔偿；若因第三方侵权，如交通事故中第三方主责，可向第三方主张侵权赔偿，雇主有过错的也需担责。所以，确定赔偿主体时，要仔细分析摔伤原因和雇主的过错情况。如果遇到类似劳务赔偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务合同关系中，提供劳务一方上班途中摔伤的赔偿责任要依据具体情形来认定。劳务关系不适用工伤保险规定，不构成工伤。赔偿责任需结合摔伤原因和雇主有无过错确定。
2.解决措施和建议：
-提供劳务者应及时收集能证明摔伤原因的证据，像现场照片、证人证言等。
-若认为雇主有过错，要提供雇主过错的相关证据，如不安全交通工具的证据、未提示安全注意事项的证明等。
-若因第三方侵权导致摔伤，应及时向第三方主张侵权赔偿。
-双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

1.在劳务合同关系里，提供劳务的人在上班途中摔伤，赔偿责任要根据实际情况来确定。劳务关系和工伤保险规定不适用，所以这种情况不算工伤。
2.按照民法典，提供劳务者因劳务受损的，双方按过错承担责任。如果是个人原因摔伤，又没有第三方责任，雇主没过错就不用赔偿。
3.要是雇主有过错，像提供不安全交通工具、没提示安全注意事项等，就要按过错比例赔偿。
4.若因第三方侵权，比如交通事故中第三方负主要责任，可向第三方索赔。要是雇主也有过错，同样要担责。
5.总之，要结合摔伤原因和雇主有无过错，来明确赔偿主体。