提供劳务者损害纠纷怎么处理

1.提供劳务者损害纠纷处理需严格依照民法典规定，核心在于准确认定劳务关系、合理划分责任、遵循规范处理流程。
2.解决措施和建议如下：
-确认劳务关系时，要严格区分其与劳动关系的差异，避免混淆。
-责任划分上，若提供劳务者因劳务受损，按双方过错承担责任；因第三人行为致损，提供劳务者有请求第三人赔偿或接受劳务方补偿的权利，接受劳务方补偿后可向第三人追偿；若劳务中造成第三人损害，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
-处理纠纷时，要积极收集劳务凭证、医疗记录等证据，先尝试协商解决。若协商无果，可申请人民调解委员会调解，或直接向法院起诉。法院判定责任会考虑接受劳务方是否提供安全工作条件、提供劳务方是否违反安全操作规范等因素。

1.处理提供劳务者损害纠纷要按照民法典的规定来。第一步得确定劳务关系是否存在，要把它和劳动关系区分开。
2.在责任划分上，如果提供劳务的人因为干活受了伤，双方要按各自的过错承担责任。要是损害是第三人造成的，提供劳务的人既可以找第三人赔偿，也能让接受劳务的人补偿，接受劳务的人补偿后能向第三人追偿。
3.处理这类纠纷的流程是，先收集劳务凭证、医疗记录等证据。可以先试着协商解决，要是协商不成，能申请人民调解委员会调解，也可以去法院起诉。
4.法院会根据双方的过错情况来判定责任，比如看接受劳务的人有没有提供安全的工作条件，提供劳务的人有没有违反安全操作规范。
5.如果在劳务过程中给第三人造成了损害，接受劳务的人承担侵权责任后，能向有故意或者重大过失的提供劳务的人追偿。

法律分析：
（1）处理提供劳务者损害纠纷，关键在于依据民法典。首先要确认劳务关系是否成立，这与劳动关系有明显区别。
（2）责任划分遵循过错原则，若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人行为致害，提供劳务方可向第三人索赔，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（3）处理流程上，需收集劳务凭证、医疗记录等证据。先尝试协商解决，协商不成可申请人民调解委员会调解，还可向法院起诉。法院会根据双方过错程度判责，如考量接受劳务方是否提供安全条件、提供劳务方有无违规操作。
（4）若劳务中造成第三人损害，接受劳务方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。

提醒：处理提供劳务者损害纠纷时，证据收集很重要。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认劳务关系：明确是劳务关系而非劳动关系，可通过劳务合同、工作内容、报酬支付方式等判断。
（二）责任划分：
1.提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。
2.因第三人致损，提供劳务方可向第三人索赔，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
（三）处理流程：
1.收集劳务凭证、医疗记录等证据。
2.先协商解决。
3.协商不成，可申请人民调解委员会调解。
4.也可向法院起诉，法院根据双方过错判责。
（四）第三人损害：劳务中致第三人损害，接受劳务方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
处理提供劳务者损害纠纷，要先确认劳务关系，按过错划分责任，可通过协商、调解、诉讼解决，造成第三人损害时接受劳务方可追偿有故意或重大过失的提供劳务方。
法律解析：
依据民法典，处理此类纠纷首先要区分劳务关系和劳动关系。若提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责；因第三人行为受损，提供劳务方可向第三人索赔或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿第三人。处理时需收集劳务凭证、医疗记录等证据，先协商，协商不成可申请人民调解委员会调解或向法院起诉，法院会根据双方过错程度，如接受劳务方是否提供安全条件、提供劳务方有无违规操作等来判定责任。若劳务中造成第三人损害，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。如果遇到提供劳务者损害纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。