破产劳动仲裁流程需要多久

法律分析：
（1）破产相关劳动仲裁的基本时限规定。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭应当在45日内作出仲裁裁决。若案情复杂需要延期，经过批准可延长，但延长时间不超过15日。

（2）仲裁逾期未裁决的处理方式。如果仲裁庭超过规定时限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（3）对仲裁裁决不服的救济途径。仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决书发生法律效力。

（4）企业破产对仲裁进度的影响。实践中，若劳动争议涉及企业破产，可能存在企业资产清算等复杂情况，这类情况会影响仲裁流程的进度。

提醒：
涉及破产的劳动仲裁，当事人需留意仲裁时限，若逾期未获裁决应及时向法院起诉；遇到企业清算等复杂情形时，建议咨询专业人士获取针对性指导。

（一）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭应在45日内作出裁决。若案情复杂需要延期，经批准可延长，但延长时间不超过15日。

（二）若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（三）仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服且该裁决非终局裁决的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满未起诉的，裁决书发生法律效力。

（四）若涉及企业破产，因资产清算等复杂情况可能影响仲裁进度，建议当事人及时与仲裁机构沟通跟进案件进展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动争议仲裁的常规处理周期为四十五日，从仲裁委员会受理申请开始计算；案情复杂需延期的，经批准最长可再延长十五日。

若仲裁庭超过上述期限仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

对于仲裁裁决，除终局裁决外，当事人不服的可在收到裁决书十五日内起诉；逾期未起诉的，裁决书自动生效。

涉及企业破产时，因资产清算等复杂情况，仲裁进度可能会受到影响而延迟。

结论：
破产相关劳动仲裁一般45日内作出裁决，案情复杂可延长不超过15日；逾期未裁决或对非终局裁决不服的，当事人可向人民法院提起诉讼；企业破产的资产清算等情况会影响仲裁进度。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭应当在45日内作出仲裁裁决。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日。若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。实践中，若涉及企业破产，因需开展资产清算等复杂工作，仲裁流程可能会受到影响而变慢。如果您遇到破产相关的劳动仲裁问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

破产相关的劳动仲裁流程通常需要45日。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过15日。

1.若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径主张自身合法权益。

2.仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满未提起诉讼的，裁决书发生法律效力，当事人需按裁决内容履行相应义务。

3.实践中，企业破产可能涉及资产清算等复杂情况，会对仲裁进度产生影响，当事人可通过向仲裁委员会咨询或提交书面查询申请等方式，及时了解案件进展情况。