培训时辞职是否得缴纳违约金

法律分析：
（1）判断培训时辞职是否缴纳违约金，关键在于区分培训性质是否为专项培训。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。

（2）劳动者违反服务期约定辞职的，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（3）若培训仅为普通入职培训，如企业文化介绍、基础岗位技能培训等，不属于专项培训范畴，劳动者辞职无需缴纳违约金。

（4）若用人单位要求劳动者支付不合理的违约金，如普通培训却主张违约金或违约金数额超出法定限制，劳动者可通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者在参与单位培训前，应明确培训性质及是否存在服务期约定，若遇单位违规索要违约金，可通过合法途径维权。

（一）判断培训性质是否为专项培训。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并订立协议约定服务期，劳动者辞职时违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（二）若培训为普通入职培训，如通用技能培训、企业文化培训等，未产生专项培训费用且未约定服务期，劳动者辞职无需缴纳违约金。

（三）若用人单位以普通培训为由要求支付违约金，或违约金数额超出规定标准，劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

辞职时是否需要支付培训相关违约金，核心判断标准是培训是否属于专项培训。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，双方可约定服务期；劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，但金额不得超过单位实际提供的培训费用，也不得超过未履行服务期部分对应的分摊费用。

如果只是常规入职培训，不属于专项培训范畴，劳动者辞职时无需支付违约金。

若单位要求支付不合理的违约金，劳动者可通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：培训时辞职是否缴纳违约金，关键在于培训是否属于专项培训。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若培训仅为普通入职培训，不属于专项培训范畴，劳动者辞职无需缴纳违约金。若遇到用人单位要求支付不合理违约金的情况，劳动者可通过协商或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，也可向专业法律人士咨询具体解决办法。

培训时辞职是否缴纳违约金，关键在于培训是否属于用人单位提供的专项培训。若为专项培训且约定服务期，劳动者违约需支付违约金；普通入职培训则无需支付。

1.若用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.若培训仅为普通入职培训，例如企业文化、基本工作流程等通用性培训，不属于专项培训范畴。劳动者在此类培训期间或之后辞职，无需向用人单位支付违约金。

3.若用人单位要求劳动者支付不合理的违约金，劳动者可优先与用人单位沟通协商解决。协商无法达成一致的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。