劳动仲裁事项多久受理

（一）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会判断申请是否符合受理条件。符合条件的，仲裁委会通知申请人；不符合条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

（二）若劳动争议仲裁委员会不予受理申请，或者超过五日未作出是否受理的决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（三）申请人需留意仲裁委员会的通知。如果在五日内未收到受理或不予受理的通知，可主动联系仲裁委员会咨询相关情况。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：
1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁机构收到申请后五日内，会确定是否受理该申请。

符合受理条件的，机构会通知申请人；不符合的，会书面告知不受理及具体理由。

若仲裁机构明确不受理申请，或超过五日内未作出决定，申请人可就该争议向法院起诉。

申请人需留意仲裁机构的通知，未及时收到受理或不受理消息的，可主动联系咨询进度。

结论：
劳动仲裁申请提交后，仲裁委员会一般五日内会给出是否受理的结果；若不受理或逾期未答复，申请人可就该争议向法院起诉。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需审查申请是否符合受理条件。符合条件的，会通知申请人；不符合的，会书面通知申请人不予受理并说明理由。若仲裁委员会不予受理，或者超过五日未作出是否受理的决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。申请人提交申请后，应留意仲裁委员会的通知，若未及时收到结果，可主动联系咨询。如果遇到仲裁委未按时答复、对不予受理决定有疑问等情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利并采取适当措施维护合法权益。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，会对申请是否符合受理条件作出判断。符合条件的会通知申请人，不符合的会书面告知不予受理及具体理由；若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，因此一般情况下五日内会有是否受理的结果，申请人需留意相关通知。

1.申请人提交仲裁申请后，应关注劳动争议仲裁委员会的通知方式，包括书面文件、电话等渠道，确保能及时接收受理或不予受理的结果信息。

2.若超过五日未收到任何关于受理状态的通知，申请人可主动联系仲裁委员会咨询申请进度，确认是否存在材料不全或其他需要配合补充的事项，避免延误维权流程。

3.若收到不予受理的书面通知，需仔细核对理由；若对理由不认可或仲裁委员会逾期未作决定，应尽快准备相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需对申请是否符合受理条件作出判断。符合受理条件的，委员会应通知申请人；不符合受理条件的，需书面通知申请人不予受理，并说明理由。

（2）若劳动争议仲裁委员会作出不予受理的决定，或者超过五日未对仲裁申请作出是否受理的决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（3）申请人提交仲裁申请后，应留意劳动争议仲裁委员会的通知信息。若五日内未收到受理通知或不予受理通知，可主动联系仲裁委员会咨询相关进展。

提醒：
申请人需及时关注仲裁委的通知，若遇不予受理或逾期未决定的情形，可依法向人民法院起诉；劳动争议的具体细节可能影响处理方式，建议有疑问时及时咨询专业人士获取针对性建议。