若公司辞退员工不接受被迫离职怎么办

1.用人单位辞退员工必须符合法定条件，违法解除劳动合同，劳动者有拒绝被迫离职的权利。这是对劳动者权益的重要保障，体现了法律对劳动关系稳定性和公平性的维护。
2.劳动者维权方式有两种。其一，若劳动合同具备继续履行条件，劳动者可要求继续履行劳动合同，仲裁机构或法院会支持该请求。其二，若劳动合同无法继续履行或劳动者不愿继续履行，劳动者可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
3.为保障自身权益，劳动者应留存用人单位辞退的书面证据，如辞退通知、沟通记录等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议仲裁是诉讼前置程序，要先通过仲裁主张权利。

建议：
1.劳动者日常工作中注意保留与工作相关的各类文件和沟通记录，以备不时之需。
2.遇到用人单位违法解除劳动合同情况，及时咨询专业法律人士，了解自身权益和维权流程。
3.申请仲裁和诉讼时，按要求准备好充分的证据材料，确保维权顺利进行。

1.用人单位辞退员工要符合法定条件，违法解除劳动合同的，劳动者有权拒绝被迫离职。
2.劳动者维权方式有两种。其一，若劳动合同还能继续履行，劳动者可要求继续履行，仲裁机构或法院会支持该诉求。其二，若合同无法继续履行或劳动者不想继续履行，可要求用人单位支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。
3.劳动者要留存好用人单位辞退的书面证据，像辞退通知、沟通记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.要注意，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，得先通过仲裁来主张自己的权利。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工必须符合法定条件，违法解除劳动合同的行为不被法律认可。劳动者面对被迫离职有权拒绝，并可选择合适的维权途径。
（2）若劳动合同仍具备继续履行的条件，劳动者可要求继续履行合同，仲裁机构或法院会支持该诉求，保障劳动者的工作权益。
（3）当劳动合同无法继续履行或劳动者不想继续履行时，劳动者可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（4）劳动者维权时，需留存用人单位辞退的书面证据，如辞退通知、沟通记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，但要遵循仲裁前置程序。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，按法定程序先仲裁后诉讼，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）当遭遇用人单位违法解除劳动合同，劳动者若希望继续工作，在合同具备继续履行条件时，可要求继续履行合同，仲裁机构或法院会支持该诉求。
（二）若合同无法继续履行或劳动者不想继续工作，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（三）劳动者要注意留存辞退的书面证据，例如辞退通知、沟通记录等。
（四）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，但要先进行仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权拒绝被迫离职，可要求继续履行合同或主张赔偿金，要留存证据并先通过仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需符合法定条件，违法解除时劳动者有相应维权途径。若劳动合同能继续履行，劳动者可要求继续履行，仲裁机构或法院会支持；若无法继续履行或劳动者不愿继续履行，可主张用人单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。劳动者维权要留存书面证据，如辞退通知、沟通记录等，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。劳动争议仲裁是诉讼前置程序，必须先仲裁。在面对此类劳动纠纷时，若大家有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。