老员工主动辞职有工资补偿吗

（一）一般情况下，员工因自身原因主动辞职，无法获得经济补偿。这是因为主动离职不符合法定的经济补偿条件，用人单位无需支付额外费用。

（二）若存在用人单位过错的例外情形，员工以此为由主动辞职可获得经济补偿。常见的用人单位过错包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此时员工主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通常，员工主动提出离职时，用人单位不需要支付经济补偿，这是因为此类离职由员工自身意愿引发，不满足获得经济补偿的法定条件。

若用人单位存在过错行为，例如未按劳动合同约定提供劳动保护或工作条件、未及时足额支付工资、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为，按员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

结论：一般情况下老员工主动辞职无工资补偿，但用人单位存在法定过错时，员工以此为由辞职可获经济补偿。
法律解析：员工因自身原因主动离职，不符合获得经济补偿的条件。但若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工以此为由主动解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若你遇到单位存在上述过错情形并计划辞职，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

一般情况下，老员工主动辞职无法获得经济补偿。员工因个人原因主动提出离职，不符合法定的经济补偿申请条件，用人单位无需支付补偿。

1.员工主动离职的常规情形
员工因自身规划、职业发展等个人原因主动解除劳动合同，未涉及用人单位过错的，不能要求用人单位支付经济补偿。

2.用人单位存在过错的例外情形
若用人单位存在以下法定过错，员工以此为由主动解除劳动合同，有权主张经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

3.经济补偿的计算标准
经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）一般情形下，老员工因自身原因主动辞职，无法获得经济补偿。员工主动离职且无用人单位过错的，不符合法定的经济补偿支付条件。

（2）存在例外情形，若用人单位存在法定过错，员工以此为由主动解除劳动合同，有权要求经济补偿。法定过错包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形。

（3）经济补偿的计算需遵循法定标准。按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资标准为员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：
员工若因用人单位过错辞职，需保留能证明单位过错的相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等；不同案情的具体处理方式可能不同，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。