签过三次合同后公司不续签怎么办

法律分析：
（1）公司不续签行为的违法性判断需基于签订无固定期限劳动合同的条件。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在法定违规、失职或不能胜任工作等情形，且未主动提出订立固定期限劳动合同，续订劳动合同时用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若劳动者已符合该条件，公司拒绝续签的行为构成违法终止劳动关系。

（2）劳动者可采取的维权途径包括协商与行政、司法救济。首先可与公司协商，明确提出订立无固定期限劳动合同的要求；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权利。

（3）违法终止的赔偿标准明确。若仲裁认定公司行为违法，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者需妥善保留连续订立二次固定期限劳动合同的相关证明材料，如合同文本、工资发放记录等；遇到公司拒绝续签时，应及时通过合法途径维权，避免超过法定仲裁时效。

（一）确认是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在违反公司规章制度、失职等法定情形，且未主动提出订立固定期限劳动合同，公司应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时公司不续签的行为可能构成违法解除劳动关系。

（二）处理途径。可以先与公司协商，要求续签无固定期限劳动合同。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

（三）赔偿标准。若仲裁认定公司违法，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

（一）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（二）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有违反规章制度等法定情形，后续续订劳动合同时，除非劳动者主动要求签订固定期限合同，否则公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。若此时公司拒绝续签，可能构成违法解除劳动关系。

遇到这种情况，劳动者可先和公司沟通协商，要求续签无固定期限劳动合同。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

若劳动仲裁认定公司行为违法，劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：
签过三次固定期限劳动合同后，若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签的行为可能构成违法解除劳动关系，劳动者可依法维权。

法律解析：
根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在违反公司规章制度或其他法定不应续订的情形，在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若公司在第三次合同到期后，未与符合上述条件的劳动者续签无固定期限劳动合同，其行为可能构成违法解除劳动关系。劳动者可通过以下方式维权，一先与公司协商要求续签无固定期限劳动合同，二协商不成的，向劳动监察部门投诉，三申请劳动仲裁。若仲裁认定公司行为违法，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当遇到此类劳动纠纷时，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权利边界并采取有效的维权措施。

连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在违反用人单位规章制度等法定情形，且在续订劳动合同时未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。签过三次固定期限劳动合同后，若符合上述条件，公司不续签的行为可能构成违法解除劳动关系。

1.与公司协商解决。劳动者可主动与公司沟通，明确表达续签无固定期限劳动合同的意愿，尝试通过协商达成一致。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未能成功，劳动者可携带劳动合同、工资记录等相关证据，向当地劳动监察部门反映情况，请求其对公司的行为进行监督和纠正。

3.申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，主张公司违法解除劳动关系。若仲裁机构认定公司行为违法，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。