劳动仲裁开庭完毕何时会有结果

（一）劳动争议仲裁案件的裁决期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内。当事人可通过仲裁委员会出具的受理通知书确认受理时间，以此估算裁决结果的大致出具时间。

（二）若案件情况复杂需延长裁决时间，仲裁庭需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，延长的时间不得超过十五日。当事人收到延期通知后，可按通知内容继续等待裁决结果。

（三）如果仲裁庭超过规定的最长六十日仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，无需继续等待仲裁结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁案件从委员会受理申请之日起，常规情况下需在四十五日内作出裁决。

若案件情况复杂需延长处理时间，需经委员会主任批准并书面告知当事人，延长的期限最多十五天，因此最长处理时限不超过六十天。

如果超过上述期限仍未出具仲裁裁决，当事人可就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

结论：劳动仲裁案件一般自受理起四十五日内结束，案情复杂最长不超过六十日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁案件的处理期限通常不超过四十五日，复杂情况下最长不超过六十日。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若在劳动仲裁过程中遇到逾期未裁决等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身的合法权益。

劳动争议仲裁案件的裁决需遵守法定时限要求，通常自仲裁委员会受理申请之日起四十五日内完成，案情复杂的经主任批准可延期十五日，最长不超过六十日，若逾期未作出裁决，当事人有权就该争议向人民法院提起诉讼。

1.当事人应妥善留存仲裁委员会出具的受理凭证，明确记录受理时间，以便后续准确计算裁决是否超出法定时限。

2.若收到仲裁延期通知，需确认通知是否为劳动争议仲裁委员会主任批准的书面形式，确保延期符合法定条件，避免非必要的不合理拖延。

3.当仲裁裁决超过六十日仍未作出时，当事人无需继续等待仲裁结果，可直接携带仲裁受理证明等材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁案件的常规裁决期限为，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。该期限的设定旨在确保劳动争议得到高效处理，避免程序拖延影响当事人权益。

（2）若案情复杂导致无法在常规期限内完成裁决，需经劳动争议仲裁委员会主任批准方可延期，且必须以书面形式通知当事人，延长期限不得超过十五日。因此，劳动争议仲裁案件的最长处理期限为六十日。

（3）若仲裁庭未在规定期限内作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径继续主张自身权利。

提醒：
当事人应关注劳动仲裁案件的处理进度，若超过六十日仍未收到仲裁裁决，可依法向人民法院起诉以维护自身合法权益。