碰到公司拒付赔偿金该如何去维权

（一）收集证据：劳动者要收集劳动合同、工资支付凭证、解除劳动关系证明、赔偿金计算依据等与劳动关系及赔偿金相关的证据，这是维权的基础。
（二）协商与仲裁：先尝试与用人单位协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议需先仲裁，不能直接向法院起诉。
（三）诉讼：若对仲裁裁决不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼。
（四）投诉：可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付赔偿金。
（五）注意时效：劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
劳动者维权可先收集证据，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉，也能向劳动行政部门投诉，要注意一年的仲裁申请时效。
法律解析：
劳动者维护自身权益时，收集证据是关键，如劳动合同、工资支付凭证等，这些能为后续维权提供有力支持。劳动争议实行仲裁前置，未经仲裁不能直接起诉，所以协商不成时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在法定期限内到法院起诉。同时，劳动者还能向劳动行政部门投诉，促使单位支付赔偿金。不过，劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，必须及时行使权利。如果在劳动维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者维护自身权益时，需做好证据收集、选择合适维权途径并注意时效。收集证据是基础，选择合适途径是关键，注意时效则能保障权益顺利实现。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据：要全面收集与劳动关系及赔偿金相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、解除劳动关系证明、赔偿金计算依据等，为后续维权做好准备。
-选择维权途径：若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是必经前置程序。若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付赔偿金。
-注意时效：牢记劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，及时行使权利以维护自身合法权益。

1.劳动者若要争取赔偿金，得先收集证据，像劳动合同、工资支付凭证、解除劳动关系证明以及赔偿金计算依据等能证明劳动关系和赔偿金的材料都要收集好。
2.要是和单位协商赔偿不成，可去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因为劳动争议得先经过仲裁，没经过仲裁不能直接去法院起诉。
3.要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
4.劳动者也能向劳动行政部门投诉，让其责令单位在一定期限内支付赔偿金。
5.劳动仲裁申请是有时间限制的，从知道或应该知道自己权利被侵害那天起算，一年内要申请。所以劳动者得及时行动，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者维权需先收集关键证据，如劳动合同、工资支付凭证、解除劳动关系证明、赔偿金计算依据等，这些证据是主张权益的基础。
（2）若与用人单位协商赔偿不成，应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因为劳动争议实行仲裁前置，未经仲裁不能直接起诉至法院。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
（4）劳动者还能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付赔偿金。
（5）要特别注意劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需及时行使权利。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。