没买社会保险经济补偿怎么算

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，也可投诉要求补缴社保，但主张经济补偿需以因未缴社保提出解除合同为前提。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法行为。在此情况下，劳动者有解除劳动合同的权利，并且能获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。同时，劳动者还能向社会保险费征收机构投诉，让用人单位补缴欠缴的社保。不过要注意，若劳动者不是因未缴社保而提出解除劳动合同，经济补偿的主张可能不被支持。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可行使解除劳动合同的权利，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。同时，劳动者能向社会保险费征收机构投诉，促使用人单位补缴欠缴的社会保险费。不过，劳动者主张经济补偿需以因未缴社保提出解除劳动合同为前提，否则难以获得支持。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时关注自身社保缴纳情况，一旦发现未依法缴纳，保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
-当用人单位未缴纳社保时，可先与用人单位协商沟通，要求其补缴社保并支付经济补偿。
-若协商无果，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

1.若用人单位没有按规定给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
2.经济补偿的计算和劳动者在该单位的工作时间有关。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等各种货币收入。
4.劳动者还能向社会保险费征收机构投诉，让用人单位补缴欠缴的社保费用。
5.要获得经济补偿，前提是劳动者因为单位没缴社保而提出解除劳动合同，不然可能得不到支持。

法律分析：
（1）用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权利解除劳动合同，并且能要求用人单位支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（4）劳动者还可向社会保险费征收机构投诉，让用人单位补缴欠缴的社会保险费。不过要注意，主张经济补偿需以因未缴社保提出解除劳动合同为前提，不然可能得不到支持。

提醒：劳动者主张经济补偿时，务必明确以未缴社保为由提出解除劳动合同，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确是因未缴纳社保而解除。
（二）计算经济补偿时，准确统计自己在本单位的工作年限，按规定标准计算补偿金额，收集好劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录等证据。
（三）向社会保险费征收机构投诉时，准备好能证明劳动关系和未缴纳社保的材料，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。