要怎么去确定劝退工资的赔偿标准

1.劝退工资赔偿标准分协商一致解除和违法解除两种情形。协商一致解除时用人单位应支付经济补偿，违法解除时需支付赔偿金。
2.赔偿标准细则如下：
-经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
-若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍。
-月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
-月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
3.建议：
-用人单位在劝退员工时，应严格依据法律规定区分情形支付相应赔偿，避免违法解除带来更高成本。
-劳动者遇到劝退情况，要了解自身权益，留存好工资发放记录等证据，以便在权益受损时维权。

1.劝退工资赔偿标准要根据具体情况确定。如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3.这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各种拿到手的钱。
4.要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
5.如果劳动者月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按三倍数额给，而且支付年限最多不超过十二年。
6.要是劳动者月工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准算。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（4）月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。

提醒：
在确定劝退工资赔偿标准时，要准确核算工作年限和月工资。遇到复杂情况，建议咨询律师进一步分析。

（一）协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）违法解除：用人单位违法解除劳动合同，支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（三）高工资情况：月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（四）低工资情况：月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劝退工资赔偿分协商一致解除和违法解除两种情形，协商一致解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，月工资计算有多种情况。
法律解析：
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年；月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
如果在实际生活中遇到关于劝退工资赔偿的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。