有什么情形要支付经济补偿金

结论：用人单位在劳动者依劳动合同法第三十八条解除合同、协商一致且由单位提出解除、无过失性辞退、经济性裁员、特定条件下固定期限合同期满终止、单位破产等原因致合同终止以及法律行政法规规定的其他情形下，需支付经济补偿金。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确了用人单位支付经济补偿金的多种情形。当用人单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者有权解除合同并获得补偿；协商解除时若由单位提出，也需支付补偿。无过失性辞退和经济性裁员，单位也应给予补偿。合同期满，若单位不维持或提高条件续订，同样要支付。单位破产、被吊销执照等导致合同终止，也需支付。这是为保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定。如果遇到涉及经济补偿金的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在多种情形下需支付经济补偿金。涵盖劳动者因单位过错解除合同、单位提出协商解除、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满特定情况、单位破产或解散致合同终止，以及其他法定情形。
1.劳动者依相关法律解除劳动合同：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因单位过错致合同无效、以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全等问题，劳动者解除合同，单位需支付补偿金。单位应严格遵守劳动法律法规，规范劳动管理，保障劳动者各项权益，按时足额支付报酬，依法缴纳社保，制定合法合理的规章制度。
2.单位提出协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致且由单位提出解除劳动合同，需支付经济补偿金。在与劳动者协商解除合同时，应谨慎决策，充分考虑解除成本和法律后果。
3.无过失性辞退：用人单位依据相关法律规定的无过失性辞退情形解除劳动合同，要支付补偿金。在进行此类辞退时，需严格按照法律规定的条件和程序操作，提前做好沟通和安排。
4.经济性裁员：用人单位依据规定进行经济性裁员时，要支付经济补偿金。进行裁员应提前制定合理的裁员方案，依法履行相关程序，保障劳动者的合法权益。
5.合同期满终止：劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同需支付补偿金。在合同期满前，应及时与劳动者沟通续订事宜，明确双方意向。
6.单位破产或解散：用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止，需支付补偿金。应妥善处理好与劳动者的劳动关系，依法支付经济补偿金，避免引发劳动纠纷。
7.其他法定情形：法律、行政法规规定的其他需支付经济补偿金的情形，用人单位也应执行。密切关注法律法规的变化，及时了解和掌握相关规定，确保在各种情况下都能依法支付经济补偿金。

用人单位要支付经济补偿金，主要有以下几种情况：
1.劳动者按相关法律规定解除合同。比如单位没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工交社保，单位的规章制度违法损害员工权益，因单位过错导致合同无效，单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全等，员工解除合同，单位要支付补偿金。
2.单位和员工协商一致解除合同，并且是单位先提出的，这种情况下单位需支付经济补偿金。
3.单位无过失性辞退员工，也就是按相关法律规定的特定情形解除劳动合同，单位要给予补偿。
4.单位进行经济性裁员，即按相关法律规定的情形解除劳动合同，需支付经济补偿金。
5.固定期限劳动合同到期，如果不是单位维持或提高条件续签，员工不同意这种情况，单位终止合同要支付补偿金。
6.单位被依法宣告破产，或被吊销执照、责令关闭、撤销，以及单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，单位要支付经济补偿金。
7.其他法律、行政法规规定单位应当支付经济补偿金的情形。

法律分析：
（1）劳动者依相关规定解除合同，若用人单位存在未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等问题，劳动者可解除合同并获补偿。
（2）协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，这种情况下用人单位需支付经济补偿。
（3）无过失性辞退，即用人单位按规定解除劳动合同，要给予劳动者经济补偿。
（4）经济性裁员，用人单位按规定进行裁员时，应支付经济补偿金。
（5）合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外，终止固定期限合同用人单位需补偿。
（6）用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止，应支付经济补偿。
（7）其他法定应支付经济补偿的情形，也需按规定执行。

提醒：劳动者遇上述情形应保留证据，维护自身权益；用人单位要依法支付补偿，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护等符合劳动合同法第三十八条的情况，应及时收集相关证据，如未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保记录等，之后与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者要留存好用人单位提出解除动议的证据，如书面通知或聊天记录等。
（三）对于无过失性辞退和经济性裁员，劳动者可要求用人单位按法律规定程序进行，并支付相应经济补偿金。
（四）劳动合同期满，若用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，可要求支付经济补偿金。
（五）用人单位出现破产、被吊销执照等导致合同终止的情况，劳动者应关注自身权益，及时要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。