口头协议私人装修受伤谁负责

法律分析：
（1）在装修过程中，双方形成的法律关系不同，责任认定也不同。若构成承揽关系，装修方独立完成装修成果交付，定作人验收支付报酬。此时，若定作人无选任、指示或定作过失，承揽人工作中受伤，定作人无需担责；若定作人有选任不当等过失，要承担相应责任。
（2）若构成雇佣关系，装修方按业主指示工作，业主直接支付报酬。雇员在雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任；若雇员自身有重大过失，可减轻雇主责任。
（3）即便双方是口头协议，也不影响法律关系认定，需综合报酬支付方式、工具提供情况、工作安排主导权等因素判断。

提醒：在装修时，需明确双方法律关系。若涉及纠纷，因实际案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若双方构成承揽关系，定作人无选任指示或定作过失，对承揽人工作中受伤不担责；若有选任不当等过失，承担相应责任。为避免纠纷，定作人应谨慎选择有资质和经验的装修方，明确工作要求和标准，避免不当指示。
（二）若双方构成雇佣关系，雇主对雇员从事雇佣活动受伤担责，雇员重大过失可减轻雇主责任。雇主应提供安全工作环境和必要防护措施，对雇员进行安全培训。
（三）认定法律关系时，虽口头协议有效，但为避免争议，建议签订书面合同明确双方权利义务。同时，结合报酬支付方式、工具提供、工作安排主导权等因素综合判断。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

结论：装修过程中人员受伤责任认定需依据双方形成的法律关系，承揽关系和雇佣关系责任承担不同，口头协议不影响关系认定。
法律解析：若构成承揽关系，装修方独立完成装修成果交付，定作人仅验收支付报酬。此时定作人无选任指示或定作过失，不承担赔偿责任；有选任不当等过失，则需担责。若构成雇佣关系，装修方按业主指示工作，业主直接支付报酬，雇员受伤雇主应担责，雇员有重大过失可减轻雇主责任。认定法律关系时，虽有口头协议，但可结合报酬支付方式、工具提供情况、工作安排主导权等因素综合判断。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.认定装修过程中人员受伤责任需依据双方实际形成的法律关系。若为承揽关系，装修方以自身设备、技术和劳力完成装修并交付成果，定作人验收支付报酬，此时若定作人无选任、指示或定作过失，对承揽人工作中受伤不承担赔偿责任；若存在选任不当等过失，则承担相应责任。若为雇佣关系，装修方按业主指示工作，由业主支付报酬，雇员受伤雇主应担责，雇员自身有重大过失可减轻雇主责任。
2.解决措施和建议：
-双方应尽量签订书面合同，明确法律关系和各自权利义务。
-业主选任装修方时要审查其资质和能力，降低选任风险。
-发生伤害事故后，结合报酬支付方式、工具提供情况、工作安排主导权等因素综合判断法律关系，确定责任承担。

1.责任认定依据双方实际形成的法律关系。
2.若为承揽关系，也就是装修方用自己的设备、技术和劳力独立完成装修并交付成果，定作人仅验收成果后支付报酬。这种情况下，若定作人在选任、指示或定作方面无过失，承揽人工作受伤，定作人无需担责；若定作人存在选任不当等过失，要承担相应责任。
3.若为雇佣关系，即装修方按业主指示进行装修工作，由业主直接支付报酬。雇员在工作中受伤，雇主应承担赔偿责任；若雇员自身有重大过失，可减轻雇主责任。
4.口头协议不影响法律关系认定，要结合报酬支付方式、工具提供情况、工作安排主导权等因素综合判断。