临时工没签协议有效吗

结论：
临时工未签订书面协议的效力要根据用工性质判断，劳动关系和劳务关系有不同认定规则。
法律解析：
若临时工与用人单位构成劳动关系，即便没有书面协议，只要劳动者实际提供劳动，用人单位对其进行管理并支付报酬，劳动关系就依法成立且有效。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。不过非全日制用工可以订立口头协议。若构成劳务关系，口头协议也具有法律效力，双方需按约定履行义务，因劳务产生的纠纷依据民法典合同编相关规定处理。劳动关系受劳动合同法调整，劳务关系受民法典调整。所以在实际中一定要注意区分这两种关系。如果大家在遇到类似临时工协议效力相关的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.临时工未签订书面协议的效力要依据实际用工性质判定。若为劳动关系，即便没有书面协议，只要劳动者实际付出劳动，用人单位对其进行管理并支付报酬，劳动关系便依法成立且有效。这种情况下，若用人单位自用工开始超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。不过非全日制用工可订立口头协议，无需书面形式。
2.若构成劳务关系，口头协议同样具备法律效力，双方需按约定履行义务，因劳务产生纠纷时可依据民法典合同编相关规定处理。
3.要特别注意区分劳动关系与劳务关系，劳动关系受劳动合同法调整，劳务关系受民法典调整。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。
2.劳动者要增强法律意识，主动要求签订书面协议，保障自身权益。
3.双方在合作前明确用工性质，以便在发生纠纷时能正确适用法律。

1.临时工没签书面协议，其效力要依据实际用工性质来定。
2.要是双方形成劳动关系，即便没有书面协议，只要劳动者实际付出劳动，用人单位对其进行管理并支付报酬，那劳动关系就依法有效成立。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过非全日制用工可以用口头协议，不用书面形式。
3.如果双方构成劳务关系，口头协议同样有效，双方得按约定履行义务。因劳务引发的纠纷，可按照民法典合同编的相关规定处理。
4.要注意区分劳动关系和劳务关系，劳动关系由劳动合同法调整，劳务关系则由民法典调整。

法律分析：
（1）临时工未签书面协议，其效力要依据实际用工性质判断。若构成劳动关系，即便没有书面协议，只要劳动者付出劳动、用人单位实施管理并支付报酬，劳动关系便依法成立且有效。若用人单位自用工起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资。
（2）非全日制用工可订立口头协议，不要求书面形式。
（3）若构成劳务关系，口头协议同样有效，双方需按约定履行义务，因劳务产生纠纷可依据民法典合同编规定处理。劳动关系受劳动合同法调整，劳务关系受民法典调整。

提醒：
劳动者要注意区分劳动关系与劳务关系，不同用工性质适用不同法律。遇到纠纷难以判断时，建议咨询专业人士分析处理。

（一）若构成劳动关系
1.劳动者应收集实际提供劳动、接受管理及获得报酬的证据，如工作证、工资支付记录等，保障自身权益。
2.用人单位超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求支付双倍工资。
（二）若为非全日制用工
双方可订立口头协议，虽无需书面形式，但劳动者也应留存能证明工作内容、报酬等约定的证据。
（三）若构成劳务关系
双方按口头协议约定履行义务，若产生纠纷可依据民法典合同编处理，要注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。