签了3年合同后辞职要交违约金吗

法律分析：
（1）正常情形下，签订三年劳动合同后辞职无需支付违约金。劳动者依法享有辞职权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需承担违约金责任。

（2）特殊情形下需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期的，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。

（3）其二，劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。竞业限制通常针对掌握单位商业秘密或核心技术的劳动者，违反约定从事竞争业务时需承担违约责任。

提醒：
除专项培训服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金，若遇单位不合理要求，建议咨询专业法律人士确认权益。

（一）正常辞职无需支付违约金。劳动者享有辞职权利，正式员工提前30日书面通知用人单位，试用期员工提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。

（二）违反服务期约定需支付违约金。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。

（三）违反竞业限制约定需支付违约金。若劳动者与用人单位签订竞业限制协议，辞职后违反协议约定从事竞争业务的，需按约定支付违约金。

（四）其他情形无需支付违约金。除上述两种特殊情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金，相关约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4.第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

常规情形下，签订三年劳动合同后提出离职，通常无需支付违约金。劳动者依法享有辞职权利，提前三十日以书面形式告知用人单位，试用期内则提前三日告知，即可合法解除劳动合同。

若用人单位为员工支付专项培训费用，并开展专业技术培训，双方可约定服务期限。员工违反服务期约定时，需按约定支付违约金，但金额不得超过单位实际支出的培训费用总额。

此外，员工违反竞业限制约定的，也需按协议支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不得在合同中要求员工承担其他违约金责任。

结论：签3年劳动合同后辞职通常无需支付违约金，但违反服务期约定或竞业限制约定的除外。
法律解析：
根据劳动合同法，劳动者享有合法辞职权，提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知，即可解除劳动合同，无需支付违约金。仅两种法定情形需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定的，需按约定支付违约金，且数额不得超过用人单位实际提供的培训费用；二是劳动者违反与用人单位签订的竞业限制约定的，需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得要求劳动者承担其他违约金责任。若对合同中的违约金条款有疑问，或不确定自身情况是否属于特殊情形，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签3年劳动合同后辞职，通常无需支付违约金。劳动者依法享有辞职权利，正式用工期间提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知，即可合法解除劳动合同，无需承担违约责任。

1.服务期约定的特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反该约定提前辞职的，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.竞业限制约定的特殊情形。若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，且用人单位按约定支付了经济补偿，劳动者辞职后违反竞业限制约定的，需按协议向用人单位支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律规定。

3.其他情形的违约金约定无效。除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，即使劳动合同中存在此类约定，也不具备法律效力，劳动者无需履行。