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我进公司时，跟公司签了5年劳动合同违约金要给的合同，如果我工作仅三年就辞职的话，我需要付违约金吗？谢谢。
你好，如果只是普通的劳动合同，没有保密竞业限制或者因培训教育约定服务期的情形，不得约定违约由劳动者承担违约金，签了5年劳动合同违约金也是不需要付的。
劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
专业解答首先，向当地房管部门或者消费者协会进行投诉，寻求协商解决并提出索赔主张；其次，待房屋正式交付使用之后，可以采取暂缓缴纳物业管理费用以及采暖费用等方式抗议(但需注意在逾期交房问题得以圆满解决后，应及时予以补缴)。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对租房合同一年中途退租违约金跟定金可不可以同时适用进行了解答，希望能解答您的问题。
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专业解答事业单位5年合同违约金双方当事人约定的来进行确定当然了，一般情况下我们国家《民法典》第585条当中也规定，当事人可以约定具体的违约金，经营者可以以约定具体违约金的计算方式，这都是属于合法的约定。更多关于事业单位5年合同违约金多少的问题，可以从下方文章中了解。
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