同事把我碰伤了要不要追究他的责任

1.同事碰伤是否追究责任要结合具体情况判断。若同事有过错，即因故意或过失导致他人受伤且行为与损害结果有因果关系，那么被碰伤者有权要求其承担侵权责任并赔偿合理损失，如医疗费、误工费等。
2.若受伤发生在同事执行工作任务时，可优先申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任。之后用人单位若发现同事存在故意或重大过失，可向其追偿。
3.若损害程度轻微，建议先通过协商解决纠纷；协商无果时，可向人民法院提起诉讼主张自身权利。

1.同事碰伤是否担责要依具体情况判断。按照法律规定，若同事有错导致他人受伤，就得承担责任。
2.先看同事有无过错。要是同事故意或不小心弄伤你，且受伤和他的行为有关，你能让他赔偿医疗费、误工费等合理费用。
3.若受伤是同事工作时发生的，你可先申请工伤认定，由单位承担工伤保险责任。单位赔偿后，若同事有故意或重大过失，单位可向其追偿。
4.若受伤不严重，建议先协商解决。协商不成，可去法院起诉维护权益。

法律分析：
（1）判断同事碰伤他人是否担责，关键看其有无过错。民法典规定，因过错侵害他人民事权益造成损害，应承担侵权责任。若同事故意或过失致他人受伤，且行为与损害结果有因果关系，受害者有权要求其赔偿医疗费、误工费等合理损失。
（2）若受伤发生在同事执行工作任务时，受害者可优先申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任。之后用人单位若发现同事存在故意或重大过失，可向其追偿。
（3）当损害程度轻微，建议优先协商解决纠纷；协商不成，可向法院提起诉讼主张权利。

提醒：
遇到此类情况，注意及时收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断同事是否担责，先看其有无过错。若同事故意或过失致伤，且行为与损害有因果关系，可要求其承担侵权责任并赔偿合理损失。
（二）若受伤在同事执行工作任务时发生，可优先申请工伤认定，由用人单位担责，之后单位可向有故意或重大过失的同事追偿。
（三）若损害轻微，优先协商解决；协商不成，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

结论：
同事将人碰伤是否追究责任要结合具体情形分析，存在不同处理方式。
法律解析：
依据民法典，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害应承担侵权责任。若同事存在故意或过失致他人受伤，且该行为与损害结果有因果关系，被碰伤者有权要求其承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等合理损失。若受伤发生在同事执行工作任务时，可优先申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任，用人单位赔偿后可向有故意或重大过失的同事追偿。若损害程度轻微，优先协商解决纠纷，协商不成可向法院诉讼主张权利。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。