加班时间超了该如何去处理

（一）与用人单位协商，要求停止超时加班，并按规定支付加班费。加班费标准为工作日加班不低于工资的1.5倍，休息日加班且未安排补休的不低于2倍，法定休假日加班不低于3倍。

（二）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的超时加班行为进行调查，责令单位改正，必要时可对单位处以罚款。

（三）收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的加班费及相应补偿。

（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》：
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

发现单位安排的加班时间超出规定后，劳动者可先与单位沟通，要求停止超时加班行为，并按标准支付加班费。具体标准为工作日加班工资不低于平时的一点五倍，休息日加班未安排补休的不低于两倍，法定节假日加班不低于三倍。

若沟通没有结果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令单位纠正违规行为，还可能对单位处以罚款。

劳动者也可收集加班相关证据，比如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的加班费及相应补偿。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

结论：
用人单位安排劳动者超时加班违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维护权益并索要合法加班费。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不得安排劳动者超时加班。劳动者遇到此类情况时，可通过以下方式处理：1.与用人单位协商，要求停止超时加班，并按标准支付加班费，其中工作日加班不低于工资的一点五倍，休息日加班且未安排补休的不低于两倍，法定休假日加班不低于三倍；2.协商不成的，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款；3.收集加班相关证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及相应补偿；4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若你遇到用人单位超时加班且协商无果的情况，建议及时向劳动监察部门投诉或咨询专业法律人士，以获取针对性帮助，有效维护自身合法权益。

用人单位安排劳动者超时加班属于违反法律规定的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

1.与用人单位协商处理。劳动者可主动与单位沟通，明确要求停止超时加班行为，并按照法律规定支付相应加班费。具体标准为工作日加班时薪不低于正常工资的一点五倍，休息日加班且无法安排补休时薪不低于两倍，法定休假日加班时薪不低于三倍。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉申请，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位改正超时加班行为，情节严重的还可对单位处以罚款。

3.申请劳动争议仲裁。劳动者需收集加班相关证据，例如考勤记录加班通知工作成果记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应补偿。

4.向人民法院提起诉讼。若对劳动争议仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商处理。劳动者可主动与单位沟通，明确要求停止超时加班行为，并依据法律规定支付相应加班费。其中，工作日加班的加班费不低于工资的一点五倍，休息日加班且无法安排补休的不低于两倍，法定休假日加班的不低于三倍。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉申请，由该部门介入调查，责令用人单位改正超时加班的违规行为，同时可对单位处以相应罚款。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者需收集加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付拖欠的加班费及相应补偿。

（4）向人民法院提起诉讼。若对劳动争议仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在处理超时加班问题时，应注意及时保留加班证据，避免因证据不足影响维权结果；若遇到案情复杂或证据收集困难的情况，建议咨询专业法律人士获取针对性解决方案。