签长期合同被辞退怎么补偿员工的

法律分析：
（1）用人单位合法辞退无需补偿的情形。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，用人单位辞退员工时无需支付任何补偿。

（2）用人单位合法解除需支付经济补偿的情形。如因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不一致等合法解除情形，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形。如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作年限为三年，经济补偿为三个月工资，则违法辞退需支付六个月工资作为赔偿。

提醒：
员工被辞退时应注意保留劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，若对辞退补偿有异议，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）用人单位合法辞退员工的情形，如员工严重违反单位规章制度等，无需支付补偿。

（二）用人单位因经济性裁员等合法解除劳动合同的情形，需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）用人单位违法辞退员工的情形，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位合法辞退时，若员工因严重违反规章制度等原因被辞，无需支付补偿。

合法解除如经济性裁员时，需按工作年限给经济补偿：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月工资为解除前十二个月平均收入。

若单位违法辞退，比如无正当理由解雇，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。比如工作三年，正常补偿三个月工资，违法则要付六个月工资。

结论：签长期合同被辞退时，补偿情况需依据辞退是否合法确定，合法辞退可能无需补偿或支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。

法律解析：
用人单位辞退签长期合同的员工，补偿分三种情形。第一种是合法辞退且无需补偿的情形，比如员工严重违反用人单位规章制度等，此时用人单位无需支付补偿。第二种是合法解除且需支付经济补偿的情形，比如经济性裁员等，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第三种是违法辞退的情形，比如用人单位无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你遇到长期合同被辞退的情况，可向专业法律人士咨询具体情形，以便准确判断自身是否应获得补偿及补偿金额，维护自身合法权益。

签订长期劳动合同后被辞退，是否需要补偿以及补偿标准需根据辞退的合法性与具体情形判定，不同情形下用人单位的责任有所不同。

1.用人单位合法辞退且无需补偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，用人单位辞退员工时无需支付任何补偿。

2.用人单位合法解除需支付经济补偿的情形。如因经济性裁员等合法理由解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿。