劳动赔偿应按照什么工资来算

法律分析：
（1）劳动赔偿的经济补偿月工资标准以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资来算，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（3）若劳动者解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（4）违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的二倍，计算基数和经济补偿一样。这里的工资是应发工资，也就是扣除社保费、个人所得税等之前的货币性收入总额。

提醒：计算劳动赔偿时要准确确定月工资标准，注意区分应发工资和实发工资。不同情况对应不同计算方式，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确经济补偿月工资计算方式，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）若解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（四）违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿二倍，计算基数同经济补偿。
（五）这里的工资是应发工资，即扣除社保费、个税等前的货币性收入总额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动赔偿中经济补偿月工资标准按不同情况确定，月工资正常按解除或终止前十二个月平均工资算；高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准算。违法解除赔偿金是经济补偿的二倍，工资指应发工资。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动赔偿的经济补偿月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。这是为了全面体现劳动者的劳动价值和收入水平。当劳动者月工资过高时，为平衡用人单位和劳动者的权益，按当地上年度职工月平均工资三倍支付且年限有限制；而工资过低时，按最低工资标准计算保障了劳动者的基本权益。违法解除劳动合同给予二倍赔偿金，能有效约束用人单位的违法行为。这里的工资是应发工资，包含了扣除社保、个税等之前的总额。在实际遇到劳动赔偿问题时，准确把握这些工资计算标准很重要。如果对劳动赔偿的计算和法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动赔偿经济补偿月工资标准以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资超用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高十二年。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
2.违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的二倍，计算基数与经济补偿相同。这里的工资是应发工资，即扣除社会保险费、个人所得税等之前的货币性收入总额。
3.解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者的应发工资，确保经济补偿和赔偿金计算符合法律规定。劳动者要了解自身权益，在遇到劳动纠纷时，可收集工资发放记录等相关证据以维护自身权益。劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，规范劳动赔偿计算。

1.劳动赔偿经济补偿的月工资标准，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各种货币收入。
2.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。
3.若劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那就按最低工资标准来计算。
4.用人单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金是经济补偿的两倍，计算的基数和经济补偿一样。
5.上述提到的工资是应发工资，也就是扣除社会保险费、个人所得税等之前的货币收入总额。