劳务派遣员工被解聘应怎样处理

法律分析：
（1）劳务派遣中存在用工单位退回和派遣单位解除劳动合同两种情况。用工单位可依据法定情形将员工退回派遣单位，不过没有直接解除劳动合同的权力。
（2）派遣单位作为用人单位，在员工被退回后要重新安排工作，员工无工作期间需按最低工资标准支付报酬。若派遣单位解除合同，必须符合法定条件，不然就属于违法解除。
（3）员工遇到违法退回或解除的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。能主张确认行为违法、继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。同时要留存劳动合同、派遣协议、退回通知或解除证明等证据来支持自己的仲裁主张。

提醒：
员工留存证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用工单位与派遣单位的处理方式
用工单位只能依据法定情形将员工退回派遣单位，不能直接解除劳动合同。派遣单位在员工被退回后，要重新安排工作，无工作期间按最低工资标准支付报酬。若派遣单位解除合同，必须符合劳动合同法规定的法定条件。

（二）员工的应对措施
员工遇到违法退回或解除情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张确认行为违法、继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。同时要留存劳动合同、派遣协议、退回通知或解除证明等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

结论：
劳务派遣员工被解聘分用工单位退回和派遣单位解除合同两种情况，违法退回或解除时员工可申请仲裁维权。
法律解析：
用工单位能依据法定情形将员工退回派遣单位，不过没有直接解除劳动合同的权力。派遣单位作为用人单位，在员工被退回后要重新安排工作，无工作期间需按最低工资标准支付报酬。若派遣单位解除合同，需符合劳动合同法规定的法定条件，否则属于违法解除。当员工遇到违法退回或解除的情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张确认行为违法、继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。在此过程中，员工要留存好劳动合同、派遣协议、退回通知或解除证明等证据，以此支撑自己的仲裁主张。如果您在劳务派遣解聘方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣员工被解聘要分清用工单位退回和派遣单位解除劳动合同这两种情况。用工单位有法定情形时可将员工退回派遣单位，不过不能直接解除劳动合同。派遣单位作为用人单位，在员工被退回后要重新安排工作，员工无工作期间需按最低工资标准支付报酬；派遣单位若要解除合同，必须符合法律规定的条件，否则属于违法解除。
2.当员工遇到违法退回或解除的情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能主张确认相关行为违法、继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。为支撑仲裁主张，员工需留存劳动合同、派遣协议、退回通知或解除证明等证据。

建议员工增强法律意识，了解自身权益。派遣单位和用工单位应严格依法行事，避免违法操作。劳动争议仲裁委员会可加强宣传，让劳动者更了解维权途径。

1.劳务派遣员工被解聘有两种情况，一是用工单位将员工退回派遣单位，二是派遣单位解除与员工的劳动合同。用工单位只能按法定情形把员工退回派遣单位，不能直接解除合同。
2.派遣单位作为用人单位，在员工被退回后要重新安排工作。员工没工作的时候，派遣单位要按最低工资标准支付报酬。派遣单位解除合同得符合相关法律规定的条件，不然就算违法解除。
3.要是员工遇到被违法退回或解除合同的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。能要求确认对方的行为违法，继续履行劳动合同，也可以要求对方支付赔偿金。
4.员工申请仲裁时，要留存好劳动合同、派遣协议、退回通知或者解除证明等证据，这样才能支撑自己的仲裁请求。