没合同没证据，农民工工资要不回怎么解决

结论：
农民工维权可收集间接证据，通过向人力资源社会保障行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径进行，还可申请免费法律援助，且维权关键是及时固定证据。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》，农民工维权有多种途径。收集工服、工牌、考勤记录等间接证据能证明用工关系和欠薪事实，为维权奠定基础。向工程所在地人力资源社会保障行政部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不付会加付赔偿金。若属于劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若是劳务关系，则可向人民法院提起诉讼，并且发包单位或违法分包单位对包工头欠薪承担连带责任。此外，农民工还能向工会或法律援助机构申请免费法律援助。在整个维权过程中，及时固定证据十分关键，因为行政及司法途径都需要证据来支撑主张。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1.农民工维权途径多样，关键在于及时固定证据。可收集间接证据证明用工关系和欠薪事实，通过行政、仲裁、诉讼等途径维权，还能申请免费法律援助。
2.解决措施和建议：
-及时收集工服、工牌、考勤记录、工友证言、通话录音、聊天记录、工程结算凭证等间接证据，以证明用工关系和欠薪事实。
-依据相关条例向工程所在地人力资源社会保障行政部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资，逾期不付可要求加付赔偿金。
-若属于劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若为劳务关系，向人民法院提起诉讼，同时可要求发包单位或违法分包单位承担连带责任。
-向工会或法律援助机构申请免费法律援助，借助专业人员力量维权。

1.农民工维权途径多样。第一步要收集能证明用工关系和欠薪情况的间接证据，像工服、工牌、考勤记录、工友的证言、和雇主的通话录音或聊天记录、工程结算凭证等。
2.可根据相关法规，向工程所在地的人力资源社会保障行政部门投诉。该部门能责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
3.如果属于劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若是劳务关系，可向人民法院提起诉讼。在此情况下，发包单位或违法分包单位要对包工头的欠薪行为承担连带责任。
4.还能向工会或法律援助机构申请免费的法律援助，有专业人员帮忙维权。
5.最重要的是及时固定证据，不管是走行政途径还是司法途径，都得有证据来支持自己的主张。

法律分析：
（1）证据收集是农民工维权的基础。间接证据涵盖工服工牌、考勤记录、工友证言、与雇主的通话录音或聊天记录、工程结算凭证等，这些能证明用工关系和欠薪事实。
（2）行政投诉是重要途径。依据相关条例，可向工程所在地人力资源社会保障行政部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
（3）争议解决方式多样。劳动争议可申请仲裁，劳务关系可起诉，发包单位或违法分包单位对包工头欠薪承担连带责任。
（4）法律援助助力维权。可向工会或法律援助机构申请免费法律援助，有专业人员协助。

提醒：农民工维权要及时收集并固定证据，不同的维权途径对证据要求不同，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：收集工服、工牌、考勤记录、工友证言、与雇主的通话录音或聊天记录、工程结算凭证等间接证据，证明用工关系及欠薪事实。
（二）行政投诉：依据保障农民工工资支付条例，向工程所在地人力资源社会保障行政部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付，逾期不付的加付赔偿金。
（三）仲裁或诉讼：属于劳动争议的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；属于劳务关系的，向人民法院提起诉讼，发包单位或违法分包单位对包工头欠薪承担连带责任。
（四）申请援助：向工会或法律援助机构申请免费法律援助，由专业人员协助维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金。